Narzędzia:
Ponieważ po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracownica ma prawo skorzystać z całego przysługującego jej urlopu, i jeśli złoży taki wniosek – pracodawca ma obowiązek go uwzględnić – urlop zaległy za(...) kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 kp), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy(...) Odpowiedź: Za okres przebywania na urlopach związanych z rodzicielstwem (urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim i rodzicielskim) pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze.
Bieżący przychód z umowy zlecenia wykazuje się w PIT-11 Inaczej będzie natomiast w razie opłacenia składek za osobę, która nadal jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia (także kolejnej) u tego samego pracodawcy(...) Odpowiedź: W rozpatrywanym przypadku przychód zleceniobiorcy z tytułu zapłaty za niego składek ZUS trzeba na bieżąco opodatkować i wykazać w informacji PIT-11.(...) która powinna być sfinansowana przez zleceniobiorcę i nie będzie dochodzić od tej osoby ich zwrotu, to po stronie wspomnianego zleceniobiorcy powstanie przychód w rozumieniu ustawy z 26 lipca 1991 r. o
W przypadku, gdy pracodawca przyznaje podwyżkę wynagrodzeń dla wszystkich pracowników z mocą wsteczną (w tym przypadku - podwyżka przyznana w lipcu 2008 r. dotycząca wynagrodzeń wypłaconych od 1 stycznia(...) Pominięcie przy przyznaniu takich świadczeń pracowników (byłych pracowników), którzy w tym okresie wykonywali pracę, tylko ze względu na fakt zakończenia stosunku pracy czy np. fakt dokonania im wypowiedzenia umowy o(...) Odpowiedź: Podwyżka wynagrodzeń przyznana z mocą wsteczną obejmuje wszystkich pracowników, którzy świadczyli pracę w danym okresie.
W zależności od treści umowy o pracę może być to zarówno 21 marca, jak i 23 marca.(...) Pracownikiem jest osoba, z którą nawiązany został stosunek pracy przez zawarcie z nią umowy o pracę.(...) Przystąpienie pracownika do pracy nie jest zdarzeniem koniecznym do powstania stosunku pracy Oznacza to, że strony mogą, podpisując umowę o pracę, wybrać przyszłą datę nawiązania stosunku pracy.
., jako że wówczas była zatrudniona na podstawie umowy o pracę w jednej z placówek leczniczych w S. (jest z zawodu lekarzem).(...) Ani pracodawca, ani ZUS nie mogą go w tym zakresie ograniczać. Autorem odpowiedzi jest: Michał Culepa(...) Stosowne wnioski złożyła u swojego pracodawcy jeszcze w styczniu 2018 roku, już wówczas określając termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego na 1 września 2018 r.
Te działania nie odnosiły skutku, dlatego w dniu 13 czerwca 1997 r. pozwany pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p.(...) I PKN 27/00 Uzasadnienie W sprawie tej ustalono, że wskazaną przez stronę pozwaną przyczyną rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybieart. 52 § 1 pkt 1k.p. było uporczywe i permanentne uchylanie się(...) Powód wielokrotnie nie wykonywał poleceń dyrektora w zakresie rozliczania kosztów podróży służbowych, co uniemożliwiało pracodawcy kontrolę czasu pracy powoda w czasie delegacji służbowych.
Pracodawca pobiera zaliczkę na podatek dochodowy zgodnie z art. 32 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z tym, że opodatkowaniu nie podlega część przychodów za każdy dzień pobytu za granicą,(...) Pismo Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy www/mf.gov.pl Pismo Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z dnia 9 stycznia 2009 r.(...) (data wpływu 17 października 2008 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia z opodatkowania wypłacanego
przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego, tj. m.in. osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym(...) Odpowiedź: Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy przysługującego ubezpieczonym, którzy podlegają również ubezpieczeniu chorobowemu albo którzy mają możliwość
Odpowiedź: Jeśli pracodawca nie dysponuje dokumentami umożliwiającymi wydanie świadectwa pracy, nie powinien go wydawać.(...) Informacje zawarte w świadectwie pracy Świadectwo pracy to obowiązkowy dokument, który przede wszystkim potwierdza okres zatrudnienia u danego pracodawcy, a dodatkowo zawiera istotne informacje o przebiegu(...) Natomiast w rubrykach, których nie może wypełnić z braku danych, pracodawca powinien wpisać informację o braku danych niezbędnych do ich podania.
I PZP 2/09 Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było(...) W tym miejscu warto zauważyć, że pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika w wykonaniu prawomocnego orzeczenia o przywróceniu do pracy, jeżeli pracownik w ciągu 7 dni od przywrócenia do(...) uzasadnienie, a przyznanie odszkodowania za cały czas pozostawania bez pracy, eliminowałoby motywację zwolnionego pracownika do poszukiwania i podejmowania nowego zatrudnienia, przeto od dotychczasowego pracodawcy
Bezpośrednio przez wypowiedzeniem umowy o pracę nauczycielka ta prowadziła klub czasu wolnego i rekreacji, sztukę dekoracji oraz rekreację ruchową fitness i nowoczesne formy taneczne.(...) W okresie zatrudnienia pracodawca nie miał do pracy pani Bogusławy większych zastrzeżeń i nie stosowano wobec niej kar dyscyplinarnych, za to wielokrotnie nagradzano lub wnioskowano o przyznanie nagrody(...) Podczas zatrudnienia stale podnosiła swoje kwalifikacje zawodowe: ukończyła studia licencjackie, potem magisterskie z zakresu pedagogiki specjalnej, brała udział w kursach i szkoleniach, m.in. z zakresu
Ważne jest bowiem ustalenie, z jakim roszczeniem w stosunku do byłego pracodawcy wystąpił pracownik.(...) Podstawa prawna: art. 18 ust. 1 ust. 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.), § 2 ust.1 pkt 1-
Z artykułu dowiesz się: Jaka jest niezbędna przesłanka przeprowadzania prewencyjnych badań trzeźwości pracowników Co powinna zawierać zakładowa procedura badania trzeźwości Kiedy pracodawca może(...) nowelizacji Kodeksu pracy) Jak przetwarzać dane osobowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników Wzory dokumentów: Kontrola trzeźwości pracowników – przykłady zapisów wewnatrzakładowych Do niedawna pracodawcy(...) Nowo zatrudniani pracownicy objęci taką kontrolą powinni zostać o niej poinformowani w postaci papierowej lub elektronicznej przed dopuszczeniem do pracy.
Jak rozliczyć pracownika Uwzględniając informacje zawarte w treści zapytania (oraz zakładając dodatkowo, że pracownik złożył pracodawcy druk PIT-2), rozliczenie podatkowo-składkowe powinno wyglądać jak(...) Do niepobierania podatku na mocy „zerowego PIT” w 2019 r. pracodawca potrzebuje od zatrudnionej osoby oświadczenia potwierdzającego, że jego dochody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej(...) Z artykułu dowiesz się m.in.: Jakie rodzaje przychodów obejmuje obowiązujące od 1 sierpnia 2019 r. zwolnienie podatkowe dla osób do 26. roku życia? Jakie są limity tzw. „zerowego PIT”?
ustaniu zatrudnienia i po dokonaniu wyrejestrowania na formularzu ZUS ZWUA zostanie wypłacony składnik stanowiący podstawę wymiaru składek z tytułu tego zatrudnienia, np. dwa miesiące po rozwiązaniu umowy o(...) o pracę zostanie wypłacona byłemu pracownikowi premia, nagroda itp., za osobę tę powinien zostać złożony imienny raport miesięczny z kodem tytułu ubezpieczenia 30 00 XX.(...) Odpowiedź: W związku z tym, że ubezpieczony w styczniu 2013 r. otrzymał przychód z dwóch różnych tytułów, za ten miesiąc należy złożyć dwa raporty rozliczeniowe ZUS RCA, z dwoma różnymi kodami tytułu
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas