Narzędzia:
Stanowi ono częściowe spełnienie przez pracodawcę świadczenia przed terminem jego wymagalności. Wypłacone kwoty podlegają jednak zarachowaniu na poczet wynagrodzenia należnego za okres obrachunkowy.
Świadczy o tym nie tyle zaproponowana zmiana warunków płacy, gdyż nie były one krzywdzące, ile nowe warunki pracy, tj. zakres czynności i charakter pracy.
Wyjątkiem mogą być jedynie świadczenia socjalne, przysługujące z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jeżeli takowe są przewidziane w regulaminie funduszu i dotyczą wszystkich pracowników, w tym
produkcyjna lub spółdzielnia kółek rolniczych – w stosunku do członków tych spółdzielni, zleceniodawca – w stosunku do osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie
Oznaczałoby to bowiem, że świadczenie pracy w ubraniu niespełniającym wymogów określonych przez pracodawcę może zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
(III APa 24/06, OSA 2007/7/12), w którym zaprezentował pogląd, że świadczenie tej samej rodzajowo pracy, co określona w umowie o pracę poza normalnym czasem pracy pracowników, na podstawie kolejnej umowy
latach tych mniejszych), to jednak z uwagi na upływ czasu i fakt, że oba terminy określone dyrektywą już minęły, nowe obowiązki od razu dotyczyć będą wszystkich pracodawców, na rzecz których wykonuje lub świadczy
Sama gotowość do jej świadczenia, np. przebywanie na terenie zakładu pracy, czy też pełnienie dyżuru nie może być traktowane jako praca świadczona w godzinach nadliczbowych, nawet jeżeli przejawia się
tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych; 3. orzeczenie w trybie art. 338 Kodeksu postępowania cywilnego o obowiązku zwrotu przez powoda na rzecz pozwanej spełnionego przez pozwaną świadczenia
większości dotyczyły: opłat bankowych, odsetek i obejmowały od 1-2 operacji w wyciągu; 8) niegodność kwot stanu początkowego wykazanego na wyciągu bankowym nr 1 z 29 stycznia 2009 r. a saldem konta nr […] co świadczy
Ustawodawca nie wiąże zatem definicji czasu pracy z czasem realnego i efektywnego świadczenia pracy, lecz z czasem pozostawania w dyspozycji pracodawcy.
Pierwszy z nich (Poznań – Szczecin) byłby krajowym przewozem drogowym, który jest podróżą służbową i za który przysługują świadczenia delegacyjne (art. 21a ustawy o czasie pracy kierowców).
wszystkich zatrudnionych, niezależnie od podstawy prawnej – zarówno na podstawie umów o pracę jak i umów cywilnoprawnych, niezależnie od rodzaju; zakaz dotyczy więc zatrudnionych na podstawie umów o świadczenie
pracownika na inne stanowisko na czas urlopu czy choroby innego pracownika w celu jego zastępstwa, chwilowy brak zleceń na pracę danego pracownika, przy jednoczesnym zapotrzebowaniu na inne usługi świadczone
J. od Skarbu Państwa - Sądu Okręgowego w K. kwotę 120 zł (sto dwadzieścia) powiększoną o bieżącą stawkę podatku od towarów i usług tytułem kosztów pomocy prawnej świadczonej z urzędu w postępowaniu kasacyjnym
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas