Narzędzia:
Podstawa prawna: art. 66 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. 2021 poz. 1285), art. 6 ustawy z 13 października 1998(...) wybrane do pełnienia funkcji nie podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu (sołtysi o których mowa w pytaniu), chyba że na wykonywanie tych funkcji została z nimi zawarta umowa o pracę lub umowa zlecenia/o świadczenie
Jak wynika z przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi nie(...) składek wyłączone zostały składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia
na dzień 1 stycznia danego roku zatrudnionych jest mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą (a zatem fakultatywnie) tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub mogą wypłacać świadczenie(...) nieobjęte układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązane do wydania regulaminu wynagradzania) nie zdecydują się na ZFŚS, to powinny przekazać pracownikom informację w sprawie nietworzenia ZFŚS i niewypłacania świadczenia
zasiłków macierzyńskich wykazanych w wierszach 12, 13 i 14, należności z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, należności za pracę przypadające tymczasowo aresztowanym lub skazanym, świadczenia(...) składki na ubezpieczenie zdrowotne Inne objaśnienie tłumaczy natomiast, że: w poz. 122 w części G wykazuje się składki na ubezpieczenie zdrowotne, o których mowa w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach
Przy płatnej formule praktyki należy pamiętać, że miesięczne świadczenie nie może być wyższe niż dwukrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.(...) rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne, okres odbywania praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki, a także wysokość świadczenia
wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wypłaconego na podstawie przepisów kodeksu pracy lub innych przepisów, okresy pobierania po 14 listopada 1991 r. zasiłków chorobowych, zasiłków opiekuńczych oraz świadczenia(...) świadczenia oraz rodzaj świadczenia, w kolumnie 6 - łączną kwotę świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłaconych zamiast wynagrodzenia: zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy wyrównawczy, świadczenie
Nie ma jednak żadnych przeszkód prawnych, aby pracodawca wypłacił to świadczenie wcześniej. 1.(...) Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest świadczeniem szczególnego rodzaju, zbliżonym do odszkodowania, niebędącym jednak należnością za świadczoną poprzednio pracę ani wynagrodzeniem
Podstawa prawna: » art. 59 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512), » § 1, §(...) że przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są nie tylko zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie
. … uprawnia do otrzymania świadczenia urlopowego Analogicznie do kwestii 14 kolejnych dni wypoczynku podchodzi ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.(...) ona kwestii wypłacania konkretnych świadczeń z zakładowych funduszy świadczeń socjalnych pozostawiając to regulaminom funduszy, normuje jednak zasady wypłacania świadczenia urlopowego, stanowiąc, że świadczenie
tego świadczenia pracodawca obowiązany jest także odprowadzać stosowne składki ZUS i składkę zdrowotną – nawet jeżeli dochód z tego tytułu końcowo będzie zwolniony z opodatkowania – rozstrzygnął SN.(...) Jeżeli zatem świadczenie w postaci nieodpłatnego zakwaterowania w miejscu wykonywania pracy jest przychodem i nie jest zwolnione z oskładkowania zgodnie z rozporządzeniem z 1998 r., to od równowartości
W okresie wypowiedzenia pracownik normalnie świadczy pracę i również może nabywać prawo do dodatkowych gratyfikacji.(...) Oznacza to, że jeżeli pracodawca już podjął decyzję o przyznaniu nagrody i powiadomił o tym pracownika to ten ostatni ma prawo domagać się jej wypłaty, a więc spełnienia tego świadczenia.
Wzrasta płaca minimalna, a wraz z nią inne świadczenia Od 1 stycznia 2009 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 1.276 zł.(...) Podstawa prawna: » art. 22 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74, ze zm.), » art. 79 ust. 1 ustawy z 24 sierpnia 2004 r. o świadczeniach
wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, świadczenia(...) W przypadku więc, gdy pracownik w ramach świadczonej pracy wykonuje obowiązki nie tylko związane z działalnością badawczo-rozwojową, zasadne jest wyodrębnienie (wyłączenie z ulgi B+R) tej części wynagrodzenia
Wyrok trybunału Jednak aby powstał przychód, świadczenie ze strony pracodawcy musi spełnić warunki wskazane przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13).(...) Za przychód pracownika mogą być uznane takie świadczenia, które: zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie), zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie
Wynagrodzenie (czy też inne dodatkowe świadczenia) młodocianego stanowi przychód ze stosunku pracy.(...) Podstawą wymiaru składek społecznych jest wynagrodzenie za pracę oraz ewentualne inne przychody należące do przychodów ze stosunku pracy np. dodatkowa premia, świadczenie urlopowe.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas