Narzędzia:
się w przeciętnej wysokości Podstawę wymiaru odprawy (tak samo jak ekwiwalentu pieniężnego za urlop), w przypadku osoby wynagradzanej stałą stawką miesięczną, której dodatkowo przysługuje miesięczna premia(...) wypłacono mu wynagrodzenie zasadnicze w kwocie: 2280 + 2.520 + 2.520 = 7.320 zł, premie miesięczne w kwocie: 350 + 420 + 315 = 1085 zł, oraz w okresie 12 poprzedzających lipiec miesięcy cztery premie kwartalne(...) jednomiesięczna): 4.880 × 1 = 4.880 zł Wariant B: Wynagrodzenie pracownika składa się wyłącznie ze zmiennych składników Pracownik otrzymywał wynagrodzenie godzinowe 15 zł oraz zmienne: premie miesięczną i kwartalną
Wynagrodzenie wynosiło 12.000 zł miesięcznie, a do tego przysługiwała zmienna premia kwartalna w wysokości od 10 do 30% łącznego wynagrodzenia za przepracowany dany kwartał.(...) Chodzi tu o premie wypłacone w okresie 4 kwartałów, które wyniosły odpowiednio 3.600 zł, 5.400 zł, 4.320 zł i 9.000 zł. Średnia premia wyniosła więc 1.860 zł.
Powiązane porady i dokumenty: Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na część dnia z powodu jego złego samopoczucia Premia kwartalna a podstawa wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy Rozwiązanie
Różana 20 3) wymiar czasu pracy: pełen etat 4) wynagrodzenie: a) zasadnicze: 6.000 zł brutto b) premia kwartalna wypłacana zgodnie z treścią Regulaminu wynagradzania 5) inne warunki zatrudnienia
Składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze: 2.500 zł dodatek stażowy: 30% × 2.500 zł = 750 zł, premia regulaminowa: 300 zł Miesięczne wynagrodzenia pracownika za miesiąc listopad 2017 r.(...) Premie kwartalne z ostatnich 12 miesięcy stanowiły kwoty: 500 zł, 700 zł, 500 zł, 700 zł. W jaki sposób należy obliczyć wysokość należnej jej odprawy?(...) W skład wynagrodzenia pracownicy wchodziło: wynagrodzenie według stawki osobistego zaszeregowania w wysokości 15 zł za 1 godz. pracy oraz ze zmiennej premii miesięcznej i premii kwartalnej.
Wynagrodzenia urlopowego nie należy ustalać ani z premii miesięcznej, ani kwartalnej. 1.(...) Premie kwartalne wypłaca się w przyjętych terminach W opisanym przypadku premia miesięczna została zastąpiona premią kwartalną.(...) Począwszy od lipca 2011 r. premia miesięczna już nie przysługuje pracownikowi, a za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. 4.
Jeżeli w danym miesiącu, oprócz periodycznego wynagrodzenia, dochodzi do wypłaty składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc (np. premia kwartalna, nagroda roczna), to wówczas potrąceń dokonuje się
------- 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2009 r. Nr 218, poz. 1690, z 2010 r. Nr 105, poz. 668, Nr 182, poz. 1228, Nr 225, poz. 1474, Nr 254, poz. 1700 i Nr
Pracownica ma prawo do premii kwartalnych.(...) Jednak premie kwartalne nie są wliczane do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Przysługują bowiem za okresy dłuższe niż 1 miesiąc.(...) Za miesiące uwzględniane w podstawie wynagrodzenia urlopowego premia regulaminowa wynosiła: za marzec 2019 roku – 528,00 zł, za luty 2019 roku – 454,00 zł, za styczeń2019 roku – 577,00 zł.
1)
Przysługuje mu zgodnie z umową wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4.000 zł oraz premia kwartalna liczona od obrotów firmy, a także może otrzymać nagrodę pieniężną za osiągnięcia w pracy.(...) Wynagrodzenie zasadnicze bez premii. Pracownik A. jest zatrudniony w firmie X.(...) Ostatnio wypłacona premia w styczniu za IV kwartał 2019 r. wynosiła 270 zł, pracownik otrzymał też nagrodę w kwocie 550 zł.
____________1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2015 r. poz. 689, 978, 1037, 1066, 1240, 1269, 1506, 1649, 1735, 1830, 1893 i 2281 oraz z 2016 r. poz. 34.
Premie kwartalne wlicza się do podstawy ekwiwalentu w średniej wysokości z 12 miesięcy Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (premia kwartalna), wypłacone(...) Premię kwartalną należy uwzględnić w podstawie wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop. 1.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas