Narzędzia:
Zdaniem SN Premia wypłacana co pewien czas za okresy zróżnicowane co do ich długości, jest świadczeniem periodycznym, do którego nie ma zastosowania wyłączenie przewidziane w § 6 pkt 1 rozporządzenia
wynagrodzenie zasadnicze lub obniżony albo zniesiony/zawieszony zostanie inny składnik wynagrodzenia, do którego dotychczas pracownik miał roszczenie po spełnieniu określonych warunków (np. dodatek stażowy lub premia(...) chodzi o obniżenie: wynagrodzenia zasadniczego, korzystniejszego dodatku za pracę w porze nocnej do wysokości przewidzianej w Kodeksie pracy, zmianę wynagrodzenia polegającą na zawieszenie wypłacania premii
Odpowiedź: Jeżeli przyznanie premii uzależnione jest od spełnienia określonych, sprawdzalnych kryteriów, to taka premia bez względu na nazwę, jest premią regulaminową, a nie uznaniową.
Premia wypłacona w grudniu 2015 r. wyniosła 950 zł (168 godz. pracy).(...) Wynagrodzenie pracownika składa się z pensji zasadniczej wynoszącej 4.750 zł, premii regulaminowej do 20% wynagrodzenia zasadniczego oraz sporadycznych dodatków za pracę w nocy i w godzinach nadliczbowych
Premia jest świadczeniem należnym po spełnieniu określonych w regulaminie premiowania, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę warunków.(...) Czy też przyznanie premii czy dodatków za nadgodziny będzie uznane za obejście przepisów o obniżeniu etatu, a więc groziłoby to utratą dotacji?
Jego wynagrodzenie wynosi więc: – wynagrodzenie zasadnicze – 1.880 zł– dodatek za wieloletnią pracę 20% – 376 zł– premia regulaminowa 10% – 188 zł– dodatek motywacyjny 20% – 376 złRazem: 2.820 złA po zmianie
Typowy zapis świadczący o nagrodzie uznaniowej brzmi: „Pracownikowi może być wypłacona nagroda/premia uznaniowa”, bez żadnych dodatkowych informacji.(...) „premiami uznaniowymi”. Jeśli nie cechuje ich periodyczność i roszczeniowość, nie wchodzą do podstawy urlopowej.(...) Co do zasady, premie powinny być uregulowane w wewnętrznych przepisach płacowych np. regulaminie premiowania, który by opisywał warunki nabycia oraz wysokość premii.
Spółka zatrudniła pracownika, który w ramach premii motywacyjnej dla nowego pracownika (premia retencyjna) otrzymał razem z pierwszym wynagrodzeniem (listopad 2020 r.) jednorazową płatność wysokości 50
Odpowiedź: Premia/nagroda (niezależnie czy uznaniowa czy regulaminowa) wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli faktycznie nie jest wypłacana za okresy pobierania tego zasiłku.(...) Z premiami uznaniowymi mamy do czynienia wówczas, gdy ani z umowy o pracę ani innego aktu wewnętrznego np. regulaminu wynagradzania czy premiowania, nie wynikają żadne mierzalne, konkretne wymogi, warunki(...) umowie o pracę są wypisane sprawdzalne i ocenne warunki jej wypłaty, czyli kiedy taka premia zostanie wypłacona, po zajściu jakich przesłanek (pozytywnych lub negatywnych), to przybiera ona charakter premii
Trzeba jednak podkreślić, że ani celowa premia, ani żaden dodatek – w tym dyspozycyjny – nie mogą zastąpić wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe, a w odniesieniu do pracowników wykonujących stale
Nagroda jubileuszowa jest wypłacana z okazji jubileuszu pracownika bądź firmy, premia natomiast, po spełnieniu określonych warunków lub w celu zmotywowania pracownika. 1.(...) Ważne jest, aby przepisy o premiach i nagrodach były możliwie szczegółowe. Pozwoli to uniknąć nieporozumień z pracownikami. 2.(...) Premia regulaminowa - określona w przepisach wewnętrznych Kryteria przyznawania premii regulaminowej powinny być jasno określone w regulaminie wynagradzania lub oddzielnym regulaminie premiowania.
Wracając do tematu, przyjmując, że we wrześniu pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie wraz z premią, w łącznej wysokości 8.000 zł brutto, lista płac powinna zostać sporządzona na tę właśnie kwotę(...) Nadpłacenie premii pracownikowi z „zerowym PIT” Jak wynika ze stanu faktycznego opisanego w treści pytania, pracownik do 26 roku życia korzystał w sierpniu 2022 roku z ulgi „zerowy PIT”, która przysługuje
Natomiast co do premii uznaniowej, mogą pojawić się wątpliwości. Uwaga Premia „uznaniowa” - czy na pewno?
Mogą to być np. dodatek stażowy, funkcyjny, za pracę w warunkach szkodliwych, premia stała, która nie jest uzależniona od uzyskania określonych osiągnięć w pracy, nie objętych zadaniami wykonywanymi w
W skład normalnego wynagrodzenia pracownika może wchodzić również premia, jeżeli ma ona charakter stały i nie jest uzależniona od uzyskania określonych konkretnych osiągnięć w pracy, nie objętych zadaniami
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas