Narzędzia:
W tym celu należy zsumować składniki zmienne z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a więc 3 x 300 zł = 900 zł (premia za 3 miesiące, o ile została wypłacona pracownikowi w tym okresie
Za czas urlopu zdrowotnego premia przysługuje, jeśli regulamin premiowania wyraźnie tak stanowi. 1.(...) traktować jak urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie Kodeksu pracy i , co do zasady, za okres przebywania na takim urlopie w świetle przytoczony zapisów pracownik powinien zachowywać prawo do premii
podstawa ekwiwalentu, nie przepracował całego miesiąca kalendarzowego, wówczas przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie (premia(...) miesięczną, uwzględnianą w podstawie wymiaru ekwiwalentu pieniężnego, trzeba uzupełnić, a jeśli pracownik w 3-miesięcznym okresie, z którego ustalana jest podstawa, cały miesiąc kalendarzowy chorował i premii
Z pytania wynika, że takim zmiennym składnikiem wynagrodzenia jest premia, która przysługuje pracownikowi w wysokości do 100% wynagrodzenia zasadniczego.(...) składało się ze składników stałych (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek stażowy), które należy wypłacić w stałej wysokości w ustalonym terminie wypłaty oraz zmiennych (średnia wysokość premii
Należy pamiętać, że zarówno refundacja części wynagrodzenia i składek, jak również premia za zatrudnienie po skorzystaniu z bonu stażowego stanowi pomoc de minimis .(...) Z bonu stażowego w okresie od maja 2014 r. do końca marca 2016 r. skorzystało ponad 20 tys. osób, w pierwszym kwartale bieżącego roku już 880.
warunki zatrudnienia nie ulegają zmianie (stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej) Przeczytaj również: Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia
Powiązane artykuły i dokumenty:Jak zadbać o to, by pracownicy mieli poczucie, że są sprawiedliwie wynagradzani >>Jak właściwie wybrać i wdrożyć model premiowania >>Różnicowanie płac na takich(...) Pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie stosował dyskryminacji Pracownicy, którzy padli ofiarą dyskryminacji płacowej będą mogli domagać się rekompensaty, w tym zaległych wynagrodzeń, premii oraz świadczeń
Inaczej należy postąpić w sytuacji, gdy wynagrodzenie (lub premia, nagroda itp.) zostanie wypłacone po ustaniu zatrudnienia i po dokonaniu wyrejestrowania, ale w miesiącu, w którym dana osoba z tytułu
Przy czym - w gruncie rzeczy - składnik wynagrodzenia nazywany premią uznaniową ma charakter prawny nagrody.(...) Odjęcie niedopracowanych godzin z wymiaru urlopu lub potraktowanie ich jako przyczyny obniżenia premii W naszej firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy.Zdarzają się sytuacje,
Jeżeli zwiększona zostanie premia, to w momencie jej zniesienia (z końcem czerwca) konieczne będzie ponowne zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli ogólny poziom wynagrodzenia ma pozostać niezmieniony(...) Wypowiedzenie albo porozumienie zmieniające są również konieczne w przypadku, gdy pracownicy zostali pozbawieni określonego składnika wynagrodzenia za pracę (np. premii), nawet jeżeli wskutek zwiększenia
Przeczytaj też: Nagrody dla pracowników i osób na B2B – jak opodatkować i oskładkować nagrody pieniężne i vouchery Ulga dla seniorów – czy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są zwolnione z PIT Premia(...) Uprawnienia związków zawodowych związane z opiniowaniem lub współdecydowaniem o przyznawaniu nagród, czy zmniejszeniu premii musiałyby być określone w przepisach wewnętrznych przedsiębiorstwa, którego
Rozliczenie wynagrodzenia kierowcy Na wysokość wynagrodzenia składać się będzie wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki do wynagrodzenia (np. dodatek stażowy, premia regulaminowa itp.) oraz należności
W przyszłości miał on jednak otrzymywać z tego tytułu również dodatkowe składniki wynagrodzenia, do których zaliczała się m.in. premia za wdrożenie komercjalizowanego produktu na rynek.(...) Kiedy znajdą zastosowanie podwyższone koszty Podatnik zwrócił się do izby skarbowej z pytaniem, czy do części jego przychodów mających charakter twórczy, które zostaną mu wypłacone tytułem premii, mogą
Zgodnie z nimi za nienaganną pracę i szczególne w niej osiągnięcia pracownikom mogła być przyznana premia oraz nagroda okolicznościowa.(...) Stan faktyczny sprawy Małgorzata N. zatrudniona w spółce z o.o. od 1 maja 1996 r. do 31 grudnia 2003 r. domagała się od pracodawcy wypłaty premii z tytułu wykonanych przez nią zadań za okres od stycznia
Niemniej jednak judykatura dopuszcza wyjątkowo wypłatę należnego pracownikom wynagrodzenia z tytułu pracy nadliczbowej pod postacią świadczeń dodatkowych takich jak premia.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas