Narzędzia:
Przeczytaj też: Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia Przeczytaj: Informacja o warunkach zatrudnienia – jak wskazać kwestie związane z urlopem wypoczynkowym
Premia uznaniowa – decyduje pracodawca Przyznawane pracownikom premie można podzielić tradycyjnie na dwa rodzaje - premie regulaminowe i uznaniowe.(...) Odrębną od odpowiedzialności porządkowej jest kwestia pozbawienia pracownika połowy premii uznaniowej.
Nie każda premia wchodzi do podstawy wymiaru ekwiwalentu W podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy nie uwzględnia się m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat(...) Jeśli jednak wysokość premii była zmienna - należy ustalić jej średnią wysokość z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania prawa do ekwiwalentu. 3.
Pracodawca odmówił, uznał bowiem, że zgodnie z zapisami umowy o pracę premia ta nie przysługuje w trakcie urlopu bezpłatnego.(...) ., w okresie od 1 sierpnia do 31 grudnia 2000 r. był na urlopie bezpłatnym i nie otrzymywał wynagrodzenia ani premii.
Co z premią i nagrodą uznaniową Zaświadczenie lekarskie – podstawa wypłaty zasiłku chorobowego Podstawa prawna: art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz.
wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku i jednocześnie przepisy płacowe nie zawierają wyraźnych postanowień o sposobie zmniejszania wysokości składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku, wówczas premia(...) W przypadku premii uznaniowej, która nie jest uregulowana w przepisach płacowych, niezbędne jest ustalenie czy jest ona wypłacana w okresie pobierania zasiłku.
Odpowiedź: Należałoby rozstrzygnąć czy faktycznie mamy do czynienia z premią jako składnikiem wynagrodzenia, czy z nagrodą uznaniową.(...) Skoro jednak urlop nie jest okolicznością, która wpływa na zmniejszenie premii, to i tak nie powinna być ujmowana w podstawie urlopowej.(...) Z premiami uznaniowymi mamy do czynienia wówczas, gdy ani z umowy o pracę, ani innego aktu wewnętrznego np. regulaminu wynagradzania czy premiowania, nie wynikają żadne mierzalne, konkretne wymogi, warunki
Za czas urlopu zdrowotnego premia przysługuje, jeśli regulamin premiowania wyraźnie tak stanowi. 1.(...) traktować jak urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie Kodeksu pracy i , co do zasady, za okres przebywania na takim urlopie w świetle przytoczony zapisów pracownik powinien zachowywać prawo do premii
W tym celu należy zsumować składniki zmienne z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a więc 3 x 300 zł = 900 zł (premia za 3 miesiące, o ile została wypłacona pracownikowi w tym okresie
Uwaga Zatem, aby dany składnik wynagrodzenia nie wchodził do podstawy wymiaru zasiłku, w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania powinien znaleźć się zapis mówiący o tym, że premia miesięczna
W sytuacji, gdy wynagrodzenie (lub premia, nagroda itp.) zostanie wypłacone po ustaniu zatrudnienia i po dokonaniu wyrejestrowania, ale w miesiącu, w którym dana osoba z tytułu tego zatrudnienia podlegała
We wskazanym przypadku, pomimo braku zapisu w regulaminie wynagradzania premia była pracownikowi wypłacana (jak wynika z pytania - na podstawie praktyki przyjętej przez pracodawcę).(...) Odpowiedź: Kwota premii nie może zostać przyjęta przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownicy a następnie zasiłku macierzyńskiego.
W wskazanym przypadku premii uznaniowej nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku, ponieważ pomimo braku odpowiednich postanowień w regulaminie wynagradzania premia ta jest obniżana za czas choroby(...) Odpowiedź: Premii uznaniowej, o której mowa w pytaniu, nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego.
administracja, stopień zbiurokratyzowania firmy, jakość komunikacji, nadzór nad pracownikami, dostęp do przełożonego, osobowość i umiejętności przełożonego, stosunki międzyludzkie, wynagrodzenia, w tym premia(...) Zdarza się, że niektóre obietnice nie mają pokrycia, zwłaszcza te dotyczące nagród, premii, podwyżek, możliwości rozwoju.
Przy czym - w gruncie rzeczy - składnik wynagrodzenia nazywany premią uznaniową ma charakter prawny nagrody.(...) Odjęcie niedopracowanych godzin z wymiaru urlopu lub potraktowanie ich jako przyczyny obniżenia premii W naszej firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy.Zdarzają się sytuacje,
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas