Narzędzia:
I PKN 627/00) Sąd Najwyższy podkreśla rolę zawinienia pracodawcy w powstaniu konfliktu.(...) Ż. przeciwko "Poczcie Polskiej" SA Centrum Zarządzania Kadrami Wydziałowi Regionalnemu w B. o przywrócenie do pracy i zapłatę wynagrodzenia, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń(...) Regulacje bhp nie wymagają przy tym co do zasady od pracodawcy, by znalazł dla pracownika niezdolnego do określonej pracy inną pracę.
stycznia przypada w piątek, 6 stycznia (Święto Trzech Króli) w środę; tym samym pracownik zatrudniony od poniedziałku do piątku, który weźmie 4 dni urlopu wypoczynkowego (4,5 oraz 7 i 8 stycznia) już na(...) Pierwszym krokiem dla prawidłowego zaplanowania czasu pracy pracowników jest ustalenie obowiązującego ich wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.(...) przez 8 (nie uwzględnia się wykraczających poza pełne tygodnie sobót i niedziel; zasada ta obowiązuje niezależnie od rozkładu czasu pracy przyjętego u danego pracodawcy – zatem także w przypadkach, gdy praca
Odpowiedź: Rozwiązanie z nauczycielem umowy o pracę na czas nieokreślony po upływie tzw. ruchu służbowego i bez porozumienia stron jest możliwe tylko w sytuacjach ściśle wskazanych treścią Karty Nauczyciela(...) Karta Nauczyciela w przypadku nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony umożliwia kilka sposobów rozwiązania stosunku pracy: za porozumieniem stron, za 3-miesięcznym wypowiedzeniem ze skutkiem na
Odpowiedź: Jeżeli lekarz medycyny pracy orzeknie niezdolność pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, wówczas pracodawca musi mu zapewnić zatrudnienie w warunkach odpowiadających tym, które zostaną(...) W innych okolicznościach pracodawca będzie mógł wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę.(...) Jeśli niezdolność do wykonywania konkretnych prac nie jest wynikiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, wówczas podmiot zatrudniającymoże pogodzić się z wynikającymi z zaświadczenia lekarskiego ograniczeniami
Odpowiedź: Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność(...) Cugowski (w: Doraźne zwolnienia od pracy pracowników pełniących funkcje związkowe, Praca i Zabezpieczenie Społeczne nr 8/2004, str. 26): Kontekst językowy uzasadnia przyjęcie, że czynności doraźne to takie
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, przewidziane w Kodeksie pracy,ma zastosowanie: 1) bez względu na rodzaj umowy o pracę łączący strony (na czas próbny, określony, nieokreślony) 2) niezależnie(...) Możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy wynika z nowego art. 362 Kodeksu pracy.
Szkolenie prowadzi: Łukasz Prasołek – prawnik, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor licznych publikacji i prowadzący na szkoleniach omawiających praktyczne aspekty
Odpowiedź: W przypadku pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym i wykonującego umowę zlecenie, składki na ubezpieczenia społeczne należy opłacać od umowy zlecenia. (...) Podjęcie pracy na umowę zlecenia w trakcie urlopu wychowawczego Tak też będzie w opisanej sytuacji, pracownik przebywający na urlopie wychowawczym i wykonujący jednocześnie umowę zlecenie podlegał będzie
Lekarz wydaje zaświadczenie na podstawie wyników badań oraz oceny narażeń wskazanych przez pracodawcę w skierowaniu na badania.(...) Lekarz nie ma zatem ani obowiązku, ani możliwości wpisywania w treści zaświadczenia lekarskiego dodatkowych informacji o tym, czy praca na danym stanowisku obejmuje pracę na wysokości do lub powyżej 3(...) Odpowiedź: Wzór zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania określonej pracy określają przepisy.
Limit godzin nadliczbowych w umowie o pracę na pełny etat Pracownicy naszego zakładu pracują 8 godzin dziennie. Czasami zdarza się, że pracują 9 lub 10 godzin dziennie.(...) Jak należy zapisać to w umowie o pracę na czas określony w punkcie „dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego(...) Praca nadliczbowa (czyli taka, która przekracza normy ustalone dla pełnego etatu) jest bowiem dopuszczalna wyłącznie w razie: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
Umowę o pracę na okres próbny zawiera się zasadniczo na okres nieprzekraczający 3 miesięcy.(...) Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności
Dopuszczenie przez pracodawcę pracownika do pracy na podstawie wadliwego orzeczenia lekarskiego może stanowić zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy tylko wówczas, gdy zdarzenie wypadkowe nastąpiło
Ruchomy czas pracy można ustanowić także na pisemny wniosek pracownika.(...) We wniosku zaznaczył, że chce rozpoczynać pracę w przedziale od 7.00 do 10.00 i kończyć ją odpowiednio po przepracowaniu 8 godzin między 15.00 a 18.00.Pracodawca może – choć nie musi – przychylić się do
Odpowiedź: Pracodawca powinien wydać pracownikowi na jego wniosek kopę ewidencji czasu pracy.(...) Powinna ona jednak wskazywać: 1) pracę w poszczególnych dobach wraz ze wskazaniem liczby przepracowanych godzin oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, w tym pracę w: niedziele i święta – w ewidencji(...) Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej, każdy pracodawca musi prowadzić indywidualną ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą
. – Kodeks pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas