Narzędzia:
zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy opiekują się: dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat, dzieckiem, które posiada orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
przychody z działalności nie przekroczą miesięcznie 50% kwoty najniższej emerytury lub będzie opłacała podatek dochodowy w formie karty podatkowej, została zaliczona do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności
Trochę inaczej wyglądała sytuacja, dotycząca konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, orzeczeniem o niepełnosprawności
zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności, b
Czytaj również: Sprawdź kadrowe i płacowe skutki zniesienia stanu epidemicznego Do kiedy zachowają ważność orzeczenia o niepełnosprawności Wkrótce powrót do zwykłych zasad doręczenia pism pracodawcy Odwołanie
których mowa w ust. 1 pkt 6, z dzieckiem poniżej 13. roku życia; 2) widza, który uczestniczy w wydarzeniach realizowanych w ramach działalności, o których mowa w ust. 1 pkt 6, z osobą z orzeczeniem o niepełnosprawności
ust. 10 pkt 1-3 i 6, z dzieckiem poniżej 13. roku życia; 2) widza, który uczestniczy w wydarzeniach realizowanych w ramach działalności, o których mowa w ust. 10 pkt 1-3 i 6, z osobą z orzeczeniem o niepełnosprawności
2001 do wcześniej obowiązującego prawa krajowego, które wynikało z ustawy nr 230/1962, spowodowały zmniejszenie ochrony pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na czas określony, porównując w tym celu stopień
Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego oznacza to, że ograniczenie prawa bądź wolności może nastąpić tylko jeżeli przemawia za tym inna norma, zasada lub wartość konstytucyjna, a stopień tego ograniczenia musi
Czas pracy stażysty nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a osoby niepełnosprawnej zaliczonej do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności odpowiednio 7 godzin na dobę
potrzeby stwierdzenia niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie zaliczono go do żadnego stopnia niepełnosprawności
wymiar obniżenia odnosi się tylko do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (a ponadto do tych, których norma czasu pracy nie jest obniżona – np. dla pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
widza, który uczestniczy w wydarzeniach realizowanych w ramach działalności, o których mowa w ust. 19a, 19c–20b, 22, 22a, 26, 26a, 27, 27a i ust. 31 pkt 7 i 8 oraz ust. 38a pkt 1, z osobą z orzeczeniem o niepełnosprawności
To pracownik znajdujący się w sytuacji, którą powód opisał jako „trudność w znalezieniu pracy z powodu niepełnosprawności i wieku 45 lat”, powinien wykazywać szczególnie rzetelny stosunek do obowiązków(...) Wypowiedzenie określił jako wyraz dyskryminacji, powołując się na podnoszone w pozwie motywy żądania przywrócenia do pracy (niepełnosprawność, wiek 45 lat i trudności w znalezieniu nowej pracy).
Jest przy tym jasne, że stopień wyodrębnienia organizacyjnego i finansowego może być zróżnicowany.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas