Narzędzia:
niepełnosprawnych od 1 kwietnia 2014 r. określone są w stałej wysokości, uniezależnionej od najniższego wynagrodzenia i wynoszą: 1800 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności(...) ; 1125 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 450 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności
Nr 162, poz. 1118) traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, 2) całkowitej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust. 2 ustawy wymienionej w pkt 1, jest(...) Przy ocenie stopnia i przewidywanego okresu niezdolności do pracy oraz rokowania co do odzyskania zdolności do pracy uwzględnia się: 1) stopień naruszenia sprawności organizmu oraz możliwości przywrócenia(...) niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust. 3, oraz celowości przekwalifikowania, o którym mowa w art. 119 ust. 2 i 3 ustawy wymienionej w pkt 1, jest traktowane na równi z orzeczeniem o lekkim
Informacja o urlopie wypoczynkowym w świadectwie pracy dla pracownika niepełnosprawnego Pracownik z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności odchodzi z firmy z końcem lutego.(...) Jednak 1 dzień urlopu osoby posiadającej orzeczenie o znacznym bądź umiarkowanym stopniu niepełnosprawności odpowiada 7 godzinom (a nie 8 godzinom, jak w przypadku niepełnosprawnych w stopniu lekkim oraz
Kobiety mogą nosić lekko dopasowane spodnie, spódnice lub sukienki, których długość nie może być krótsza niż do kolan, w zestawieniu z bluzkami, lekkimi swetrami i żakietem.(...) Nakładając na pracownika karę porządkową, trzeba brać pod uwagę nie tylko stopień przewinienia pracownika, lecz również charakter wykonywanej przez niego pracy i to, w jaki sposób zły ubiór wpłynie zarówno
Inne urlopy, np. szkoleniowy lub dodatkowy wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności, wykazuje się w ust. 6 pkt 12 świadectwa.(...) Wymierzanie kary – kryteria Stosując karę porządkową, pracodawca powinien uwzględnić nie tylko rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i stopień winy pracownika, ale także dotychczasowy stosunek pracownika(...) Kształtowanie niedyskryminacyjnych warunków zatrudnienia Obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,
Z artykułu dowiesz się: O ile wzrośnie wysokość dotacji z PFRON dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, które zaliczane są do znacznego, umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności
Wzrosną dofinansowania do wynagrodzeń na pracowników niepełnosprawnych o znacznym stopniu niepełnosprawności, ale zmaleją - na pracowników o umiarkowanym i lekkim stopniu niepełnosprawności.
Prawo do dodatkowej przerwy przysługuje każdej osobie niepełnosprawnej, zarówno z lekkim, umiarkowanym, jak i znacznym stopniem niepełnosprawności, a od samego pracownika zależy, na który cel – gimnastykę
Więcej na pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności Zgodnie z uchwaloną przez Sejm 8 listopada 2013 r. ustawą okołobudżetową wysokość dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych(...) zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 450 zł (obecnie 40% najniższego wynagrodzenia, w początkowej fazie prac nad nową ustawą 450 zł) – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w kwocie: 1.950 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; 1.200(...) zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 450 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
przez art. 1 pkt 4 lit a ustawy z 29 października 2012 r. w zakresie, w jakim uzależnia zastosowanie skróconego czasu pracy do osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności(...) niepełnosprawnych łamią konstytucyjne zasady W uzasadnieniu Trybunał stwierdził, że zmieniony przepis spowodował zrównanie, co do zasady, podmiotów nierównych, tj. pracowników pełnosprawnych (oraz z lekkim
Od 1 stycznia 2012 r. pracownik niepełnosprawny będzie pracował przez 8 godzin na dobę Obecnie zasadą jest, że czas pracy osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać ośmiu godzin na
.: Jak informować o zmianie wymiaru czasu pracy Co w sytuacji uzyskania uprawnień emerytalno-rentowych lub stopnia niepełnosprawności? Jak zgłaszamy zawarcie dodatkowej umowy z pracownikiem?(...) W przypadku pracownika pełnosprawnego podawana jest tu cyfra „0”, a po uzyskaniu przez niego wspomnianego orzeczenia odpowiednio: „1” – jeżeli przedłożył orzeczenie o zaliczeniu do lekkiego stopnia niepełnosprawności
refundował pracodawcy zatrudniającemu mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności(...) odpowiadającą składce należnej od pracownika na ubezpieczenie emerytalne oraz część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą składce należnej od pracodawcy na ubezpieczenie emerytalne, » zaliczonych do lekkiego
Podobnie jest w załączniku nr 4 do układu zbiorowego pracy dla przemysłu lekkiego z dnia 30 grudnia 1974 r. (§ 7 pkt 2) i w wielu innych układach.(...) stanowisku kierowniczym, gdyż dodatek funkcyjny stanowi nie tylko ekwiwalent za zwiększony nakład pracy, ale także za zwiększony zakres odpowiedzialności za działania własne i podległych pracowników, za stopień
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas