Narzędzia:
Niewskazane jest powiadamianie pracownika o konieczności powrotu do pracy w formie wiadomości SMS wysłanej na telefon, gdyż wtedy pracodawca nie ma pewności, że pracownik ją przeczyta.
Odpowiedź: Przywrócenie pracownika do pracy mocą prawomocnego wyroku sądowego powinno dotyczyć stanowiska, które pracownik zajmował poprzednio.
Przepisy nowelizacji obejmą nowe grupy kierowców Obecnie przepisy ustawy o czasie pracy kierowców znajdują zastosowanie do wszystkich kierowców zatrudnionych w ramach stosunku pracy, spełniających wymóg
SN podkreślił, że w rozpatrywanej sprawie nie było wypowiedzenia, ale za to mamy do czynienia z porozumieniem stron rozwiązującym umowę o pracę.
Z punktu widzenia rekrutera internetowe serwisy ogłoszeniowe powinny stanowić podstawowe narzędzie do poszukiwań.
Kodeksie pracy Co znajdzie się w projekcie zmian przepisów dotyczącym prowadzenia kontroli trzeźwości pracowników Praca zdalna „na stałe” w Kodeksie pracy Rząd zajmie się projektem ustawy, która wprowadzi do
zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (obecnie po pracach w Senacie przekazana ponownie do
Jakie 8 porannych czynności mogą przyczynić się do poprawy naszego dobrostanu i samopoczucia?
W ekstremalnej sytuacji cele takie mogą być niemożliwe do jednoczesnej realizacji czy wręcz sprzeczne. Konflikt wtedy będzie nieunikniony.
Oprócz konieczności zwrócenia uwagi na datę kalibracji należy również pamiętać o innych powodach, dla których będziemy zmuszeni do wykonania ponownej kalibracji przed upływem jej czasu obowiązywania.
Odpowiedź: Prawo do umorzenia pożyczki z ZFŚS powinien regulować regulamin tego funduszu. Może on dopuszczać prawo umorzenia pożyczki, zwłaszcza mieszkaniowej, w przypadku śmierci pracownika.
dotyczyło "domniemanie etatu" Jakie skutki mogą wiązać się dla pracodawców w związku z wdrożeniem dyrektywy Przeczytaj również: Nietypowe formy zatrudnienia, w tym praca platformowa – jak odnosi się do
Odpowiedź: Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu zaległego najpóźniej do 30 września kolejnego roku kalendarzowego i to bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika.
Po nagłym zwolnieniu dyscyplinarnym Katarzyna K. odwołała się do sądu.
Pełniła też obowiązki audytora wewnętrznego sądu, mimo, że nie miała do tego stosownych uprawnień.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas