Narzędzia:
Pomoc jest przyznawana kołu gospodyń wiejskich, które zostało wpisane do Krajowego Rejestru Kół Gospodyń Wiejskich, zwanemu dalej „kołem”, jeżeli koło zobowiąże się do:1) wykorzystania pomocy na realizację
Pracodawca nie musi wyrażać zgody, nawet jeśli są warunki do takiej pracy. Nie musi też uzasadniać swojej odmowy.
Najprościej rzecz ujmując – przewinienia mniejszej wagi powinny skutkować karą porządkową, większe mogą być podstawą do wypowiedzenia, a największe do zwolnienia dyscyplinarnego.
I OSK 249/09) orzekł, że: „art. 221 § 5 Kodeksu pracy odsyła do przepisów ustawy o ochronie danych osobowych w takim znaczeniu, że w innych kwestiach przez niego nieuregulowanych należy stosować przepisy
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę – wkrótce także przy umowach terminowych Wolne stanowiska i procedury awansu – wkrótce nowy obowiązek informacyjny pracodawcy Planowane zmiany mają na celu wdrożenie do
hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych Jak przygotować się do
Podjętą przez Jean-Claude Junckera decyzją o zaostrzeniu dyrektywy nie zachwiały wyniki zamówionych przez Komisję raportów, z których płynął wniosek, że delegowanie pracowników jest niezbędne do prawidłowego
Odpowiedź: Powołanie pracownika do pełnienia funkcji Skarbnika dokonywane jest na podstawie uchwały Rady Gminy, ale warunki zatrudnienia na podstawie powołania musi potwierdzić wójt (burmistrz lub prezydent
Jeśli zachowanie to – na które mogą składać się elementy fizyczne, werbalne lub pozawerbalne – ma charakter seksualny lub w jakikolwiek sposób odnosi się do płci pracownika, mamy do czynienia z molestowaniem
To w tym krótkim czasie wydajemy wstępną ocenę o kandydacie do pracy. Jeśli wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej było dobre, podświadomie szukamy w kandydacie jego mocnych stron.
Poznaj swoich ludzi i rozmawiaj o ich celach Dopasowanie zadań pracownika do jego umiejętności, przekłada się na wzrost efektywności.
norm czynników szkodliwych dla zdrowia, znaczna liczba chorób zawodowych oraz wysokie wskaźniki wypadkowości. placówkach ochrony zdrowia, energetyce i branży naftowej, zakładach, gdzie wcześniej doszło do
Praktykantowi trzeba zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki praktyki Podmiot przyjmujący na praktykę będzie miał wobec praktykanta pewne obowiązki, zbliżone do tych, jakie pracodawcy mają wobec pracowników
Zadanie to nie ogranicza się do wydania pracownikom środków ochrony indywidualnej i przeszkolenia z zakresu bhp. Bezpieczne warunki pracy to także odpowiednia temperatura w miejscu pracy.
W okresie zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, obliczanego jak wynagrodzenie za urlop (§ 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas