Narzędzia:
W związku z przejęciem przez tą spółkę prac laboratoryjno-diagnostycznych, doszło do przejęcia części zakładu pracy wraz z pracownikami.
Nadto w przypadku zastosowania tradycyjnych form rekrutacji (np. rozmowa z aplikującym) może okazać się nieskuteczna i doprowadzić do nietrafnego wyboru kandydata.
czynności w miejscu powierzenia mienia: 1) osoby wykonujące czynności nie związane z dysponowaniem mieniem, 2) osoby wykonujące pracę dorywczo lub przez czas określony, 3) osoby nowo przyjęte do
Rozporządzenie stosuje się do pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wymienione w § 4-15 rozporządzenia oraz w wykazach stanowiących załącznik do rozporządzenia
Wcześniej musieli przekazać roczny odpis obliczony na podstawie planowanej liczby zatrudnionych, w dwóch ratach płatnych do końca maja i września.
Kontrola biura ograniczy się wówczas jedynie do sprawdzenia dokumentów finansowych i kadrowych pracodawcy, którego inspektor aktualnie kontroluje.
Grafik czasu pracy zleceniobiorcy – możliwości i ograniczenia Polecenie pracy w dniu zaplanowanym jako wolny - zmiana harmonogramu czasu pracy Harmonogram pracy osób niepełnosprawnych zatrudnionych do
Jak wykorzystać zasoby marketingu i HR do wzmocnienia marki pracodawcy? Czego oba działy mogą się od siebie wzajemnie nauczyć? Jakie można wdrożyć pomysły na współpracę marketingu i HR?
.), pracodawca jest obowiązany prowadzić: 1) rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwego czynnika biologicznego zakwalifikowanego do grupy 3 lub 4 zagrożenia, w formie elektronicznej
.: W jakich sytuacjach pracodawca wyda polecenie wykonywania pracy zdalnej Czy praca zdalna będzie mogła być wykonywana na podstawie wniosku pracownika Kiedy pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić
Nie marnujemy czasu i nie ponosimy kosztów dojazdu do pracy, możemy pospać dłużej, zadbać o regularne posiłki, lepszą dietę i ogólnie większą elastyczność – to powody, dla których ludzie nie chcą wracać
Jakie są kluczowe kroki do stworzenia skutecznego strategicznego planu HR i zdobycia przewagi konkurencyjnej dla Twojej firmy?
Choć mamy świadomość, że co firma, to inna kultura pracy, to przejście z jednego miejsca pracy do drugiego bywa trudne. - Im dłużej pracujemy w jednym miejscu, tym większe mamy poczucie, że wszędzie obowiązuje
Przepisy nie wskazują, kiedy kończy się rekrutacja. Można jednak uznać, że dzieje się to po zatrudnieniu poszukiwanej osoby.
Ministerstwo Rozwoju i Finansów (MRiF) planuje wprowadzenie w 2018 roku ustawy, która zobliguje firmy do podpisania w imieniu osób zatrudnionych umowy na prowadzenie Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas