Narzędzia:
pracodawcy, ponieważ to jemu przynosi konkretną i wymierną korzyść w postaci prawidłowo i efektywnie wykonanej przez pracownika pracy, to również taki charakter miałoby wynagrodzenie za pracę np. w formie dodatku
W szczególności chodzi tutaj o: zwolnienie ze składek ZUS za 3 miesiące, tj. za marzec, kwiecień i maj 2020 roku, świadczenia postojowe dla zleceniobiorców i samozatrudnionych, dodatek solidarnościowy
podatkowy łącznie nie więcej niż 3.600 zł, w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
., tj. przepisu zawierającego zasadę, iż za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek określony w tym przepisie (kwestia wyjątków od wymienionej zasady może zostać
W pozostałym zakresie (dodatek za pracę w porze nocnej, ograniczenia możliwości pracy w mocy dla pewnych grup pracowników) obowiązuje „standardowa” kodeksowa, 8-godzinna pora nocna. Zapamiętaj!
W przeciwnym wypadku nie tylko mamy do czynienia z: podwójnym planowaniem pracy w tej samej dobie (tzw. naruszeniem doby pracowniczej), ale w dodatku dochodzi także do zabronionego planowania nadgodzin
okazało się, że pracownik ma chwilowo (w związku z delegowaniem) otrzymywać wyższą pensję, nie trzeba dawać mu do podpisu aneksu do umowy zmieniającego w określonym czasie wynagrodzenie lub przyznającego dodatek
Ustalanie okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat regulują przepisy o wynagrodzeniu obowiązujące u danego pracodawcy. Art. 66. 1.(...) Pracownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Trzeba więc podać wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz pozostałych składników wynagrodzenia (premie, dodatki), które będzie otrzymywał pracownik za wykonywaną pracę.
W okresie wypowiedzenia pracownik otrzymuje wynagrodzenie z umowy o pracę (np. zawierające dodatek funkcyjny za piastowanie funkcji kierowniczej, mimo że w praktyce może na podstawie art. 42 § 4 kp wykonywać
wykonywać prace uznane za niedozwolone w okresie ciąży, chroniony związkowiec, który dotychczas wykonywał prace szczególnie niebezpieczne i otrzymywał z tego tytułu przewidziany w regulaminie wynagradzania dodatek
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
pracowników instytucji kultury należy stosować w pełni zawarte w Kodeksie pracy zasady rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych (czas wolny na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy albo dodatek
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas