Narzędzia:
Rozumowanie to wspiera nadto analiza innych postanowień UZP, a w szczególności załącznika nr 18 do UZP, regulującego zasady wypłacania dodatku za staż pracy.
Porozumienie może w praktyce dotyczyć wszystkich warunków zatrudnienia wynikających z umów o pracę, albo tylko niektórych warunków zatrudnienia, np. może ono zawieszać wynikające z umowy o pracę premie, dodatki
dni, czyli po zaokrągleniu w górę - 7 dni), trzeba wprowadzić do umowy o pracę klauzulę, o której mowa w art. 151 § 5 Kodeksu pracy (w której zostanie określone, kiedy pracownikowi będzie przysługiwał dodatek
., czyli nie stosuje się normy stanowiącej, że za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek.
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
Ustalanie okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat regulują przepisy o wynagrodzeniu obowiązujące u danego pracodawcy. Art. 66. 1.(...) Pracownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
W takim wypadku cały okres pełnienia funkcji związkowej pracodawca obowiązany jest zaliczyć do stażu pracy.Ponieważ przed przejściem do zarządu regionu związkowego pracownik A. otrzymywał dodatek stażowy
Dopiero w XX wieku, w dodatku nie od samego początku, kobiety zaczęto postrzegać jako zdolne liderki, które na tych samych stanowiskach radzą sobie równie dobrze co mężczyźni – wyjaśnia Karolina Popiel
przypadkach, choć pracodawca związany jest wskazanymw przepisach ustawy opisem stroju, jaki mogą nosić jego pracownicy, ma prawo uregulować kwestie poboczne związane np. z noszonymi przez pracowników dodatkami
podatku dochodowym od osób fizycznych, od którego płatnik nie oblicza zaliczki na ten podatek, przychód członka służby zagranicznej wykonującego obowiązki służbowe w placówce zagranicznej, z wyłączeniem dodatku
pracodawcy, ponieważ to jemu przynosi konkretną i wymierną korzyść w postaci prawidłowo i efektywnie wykonanej przez pracownika pracy, to również taki charakter miałoby wynagrodzenie za pracę np. w formie dodatku
W szczególności chodzi tutaj o: zwolnienie ze składek ZUS za 3 miesiące, tj. za marzec, kwiecień i maj 2020 roku, świadczenia postojowe dla zleceniobiorców i samozatrudnionych, dodatek solidarnościowy
podatkowy łącznie nie więcej niż 3.600 zł, w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas