Narzędzia:
Za taką pracę powinien jednak nabyć prawo do dodatku za pracę w porze nocnej. Z artykułu dowiesz się: Czy pracownik może odpracować czas prywatnego wyjścia w godzinach nocnych?(...) Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę
Zatrudnienie w części etatu powoduje, że na etapie zawierania umowy o pracę strony powinny określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad wymiar, po przekroczeniu której podwładny nabędzie prawo do dodatku(...) Zdaniem Sądu Najwyższego: Pracownikowi zatrudnionemu na część etatu nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach ponadwymiarowych, jeśli strony nie określiły w umowie dopuszczalnej liczby godzin takiej
Ireneusz O. domagał się od pracodawcy wypłaty dodatku za pracę w nadgodzinach. Decyzja sądu Sąd Najwyższy przychylił się do żądania pracownika.(...) Natomiast pozostali pracownicy powinni otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny (wraz z dodatkami), przyjmując za podstawę wpisy w ewidencji czasu pracy.
Dopiero w sytuacji gdy i taka rekompensata nie jest możliwa, pracownikowi należy wypłacić dodatek określony w art. 1511§ 1 pkt 1 (czyli dodatek w wysokości 100%), za każdą godzinę pracy w niedzielę.(...) Dopiero jeżeli oba sposoby rekompensaty nie wchodzą w grę pracodawca będzie musiał zapłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem za każdą godzinę pracy w niedzielę; » pracownik nr 2 - za pierwsze
Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele lub święta wynagrodzenie ze stosowanym dodatkiem przysługuje jeśli nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego w terminach określonych w ustawie –(...) Za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych w niedzielę lub święto przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy lub dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.
Osoba zatrudniona na etatu nabywa prawo do dodatku w momencie przekroczenia liczby godzin wskazanej w umowie o pracę.(...) Praca nadliczbowa dla osób na niepełnym etacie Czy jeśli zatrudniamy pracownika w systemie podstawowym na pół etatu, to zawsze płacimy mu dodatek za pracę nadliczbową, gdy pracuje więcej niż 4 godziny
miesiącu czerwcu pracownik A przepracował w tygodniu dodatkowo codziennie od poniedziałku do piątku po 2h w nadgodzinach oraz w sobotę 10h, wówczas pracownikowi należy wypłacić normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem(...) Dodatek za godziny nadliczbowe W przypadku, gdy u pracodawcy obowiązuje np. 4-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, nie ma on obowiązku wypłacania pracownikowi dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
Za 13. godzinę pracy pracodawca zobowiązany będzie bądź wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek bądź udzielić czasu wolnego od pracy. 2.(...) …lub oddać czas wolny Pracodawca może jednak zwolnić się z obowiązku wypłacania dodatku do wynagrodzenia poprzez udzielenie pracownikowi czasu wolnego od pracy.
okres obejmujący miesiąc obliczania nagrody; b) składniki wynagrodzenia w wysokościach średnich z miesięcy roku szkolnego: dodatek funkcyjny - jeżeli okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku(...) określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej nauczycielowi w danym miesiącu i są to zazwyczaj: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek
Ryczałt dla kierowcy wykonującego pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy W świetle art. 1518 kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za(...) Pracodawca może jednak zrezygnować z wypłaty dodatku na rzecz ryczałtu za pracę w nocy, przy spełnieniu przesłanek wymienionych w art. 1518 § 2 kodeksu pracy, tj. może być przyznany tylko wtedy, gdy pracownik
Odpowiedź: Nauczycielce przebywającej na urlopie wychowawczym przysługuje dodatek wiejski.(...) Dodatek mieszkaniowy wypłaca się, jeżeli organ prowadzący przyzna do niego prawo Szczegółowe zasady wypłacania i przyznawania dodatku mieszkaniowego określa organ prowadzący placówkę, będący jednostką
za pracę w godzinach nadliczbowych, np. dodatek za godziny nadliczbowe przysługuje w przypadku 3/4 etatu po przekroczeniu 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin tygodniowo, zaś w przypadku 1/4 etatu(...) W obu umowach należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w nich wymiar (czyli ponad 3/4 i 1/4), których przekroczenie uprawnia pracownika oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku
Taka wypłata dodatku do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy (w wysokości 50%) pracownika następuje w każdym miesiącu, w którym(...) przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy), rekompensuje się zatem następująco: do końca miesiąca, w którym powstały takie nadgodziny pracodawca musi zdecydować, czy zapłaci za nie wynagrodzenie wraz dodatkiem
Jeśli zatem pracownik wykonywał pracę w wymiarze przekraczający normatyw wynikający z harmonogramu, przysługuje mu dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub dzień wolny do odbioru na podstawie art(...) Wówczas w zależności od dnia, w którym doszło do pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia z dodatkiem 50% lub 100%, albo udzielenia czasu wolnego na zasadach
Pobierz praktyczne narzędzie: Kalkulator dodatku za pracę w nocy Na uwagę zasługuje to, że przepisy Kodeksu pracy wiążą pojęcie doby pracowniczej nie z godziną faktycznego rozpoczęcia pracy, lecz z godziną(...) czwartek powinna zostać wykazana w ewidencji czasu pracy jako praca nadliczbowa wynikająca z przekroczenia dobowej normy czasu pracy oraz rozliczona bądź normalnym wynagrodzeniem powiększonym o 50% dodatek
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas