Narzędzia:
Ale nadal będzie miał on prawo do dodatku za pracę w porze nocnej, jeżeli tylko odpracowanie nastąpi w tym czasie.(...) Zgodnie z przepisami nie jest to praca w godzinach nadliczbowych, więc nie będzie przysługiwał, oprócz wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100%.(...) Co z dodatkiem nocnym w przypadku odpracowania Czy w dniu wolnym od pracy można odpracować zwolnienie Co jeszcze może ograniczać odpracowanie Do kiedy można odpracować zwolnienie Co warto uregulować
Za sobotę Kodeks pracy nie przewiduje dodatku W przypadku wezwania do pracy w wolną sobotę Kodeks pracy obecnie przewiduje tylko jeden sposób rekompensaty.(...) Tylko wyjątkowo dopuszcza się zapłatę wynagrodzenia z dodatkiem 100% zamiast oddania dnia wolnego za pracę w wolną sobotę – wyłącznie w przypadkach, gdy fizycznie nie da się już oddać dnia wolnego, gdyż
Informację o wysokości wynagrodzenia, w tym o wysokości dodatku funkcyjnego i motywacyjnego, przekazuje dyrektorowi szkoły organ przyznający przedmiotowe dodatki.
Wskazane w nim zostały maksymalne kwoty wynagrodzenia i dodatku funkcyjnego m.in. dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru, a więc wójtów, burmistrzów czy prezydentów miast.(...) Dla wójta gminy liczącej do 15 tysięcy mieszkańców, do dnia 1 lipca 2018 r. maksymalne wynagrodzenie zasadnicze wynosi 5900 zł, a maksymalny dodatek funkcyjny - 1900 zł, a od dnia 1 lipca 2018 r. odpowiednio
pielęgnacyjny; 4) kwot nienależnie pobranego dodatku weterana poszkodowanego; 5) kwot nienależnie pobranych świadczeń z funduszu alimentacyjnego; 6) kwot zasiłków wypłaconych z tytułu pomocy społecznej(...) rodzinnych, pielęgnacyjnych, świadczeń rodzinnych oraz zasiłków dla opiekunów, wraz z odsetkami za zwłokę w ich spłacie, a także kwoty zasiłku pielęgnacyjnego wypłaconego za okres, za który przyznano dodatek
Powód otrzymywał stałe dodatki za pracę na odkrywce oraz za pracę w systemie 4 brygadowej organizacji czasu pracy. Dodatki te nie były jednak związane z tzw.(...) Powyższe oznacza, że za okres od 2019 r. tj. od wprowadzenia tzw. dodatku za podmiany nie jest zasadne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, skoro pracownicy otrzymują dodatek i tym samym oznacza to, że(...) Ponadto Sąd Okręgowy w Koninie uznał, że Sąd I instancji prawidłowo ocenił działania strony pozwanej związane z wprowadzeniem w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dodatku dla pracowników, którzy zobowiązani
Obliczenie dodatku za pracę w porze nocnej powinno przedstawiać się następująco: 3,10 zł x 6 godzin + 3,10 zł x 0,5 godziny = 18,60 zł + 1,55 zł = 20,15 zł.(...) Odpowiedź: W przypadku pracy w porze nocnej przez 6 i pół godziny dodatek do wynagrodzenia za porę nocną należy się za 6 godzin, w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia
Czytaj również: 110 mln zł w ramach dodatku solidarnościowego >> Źródło: MR, MRPiPS, ZUS(...) Bon turystyczny – kto i na co go otrzyma Świadczenie w formie bonu turystycznego będzie przyznawane na dziecko, na które przysługuje świadczenie wychowawcze lub dodatek wychowawczy Rodzina 500+.
Składniki przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy nauczyciela to: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy, 3) wynagrodzenie(...) 4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, 5) odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, 6) wynagrodzenie za pracę w święto, 7) dodatek
Taką pracę nadliczbową pracodawca może zrekompensować pracownikowi czasem wolnym od pracy bądź wynagrodzeniem powiększonym o 50% lub 100% dodatek.(...) Rekompensata pracy nadliczbowej dodatkiem Z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wynikających przekroczenia obowiązującej pracownika dobowej normy czasu pracy, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi
Niższy etat nie oznacza automatycznie mniejszego ryczałtu Pracownikowi wykonującemu stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych może być zastąpione(...) zawarta na część etatu, to strony powinny w niej ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku
Według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych należą też dodatek m.in. za pracę w nocy.(...) W myśl postanowień załącznika wynagrodzenia osobowe obejmują w szczególności: 1) wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej, 2) dodatki za staż pracy oraz inne dodatki
w związku z delegowaniem, a które są częścią wynagrodzenia, uznaje się, że cały dodatek jest wypłacany w formie zwrotu wydatków. 8.(...) W przypadku gdy warunki zatrudnienia mające zastosowanie do stosunku pracy nie określają, czy i które składniki dodatku z tytułu delegowania są wypłacane w formie zwrotu wydatków faktycznie poniesionych(...) Dodatki z tytułu delegowania uznaje się za część wynagrodzenia, chyba że są wypłacane jako zwrot wydatków faktycznie poniesionych w związku z delegowaniem, takich jak koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania
rachunku w otwartym funduszu emerytalnym zostały przekazane z tego funduszu na subkonto, o którym mowa w art. 40a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. 5) kwota dodatku(...) dodatku pielęgnacyjnego, o którym mowa w ust. 1, z prawem do dodatku pielęgnacyjnego przysługującego do emerytury, ustalonej na podstawie art. 24 ust. 1, art. 24a lub art. 184 przepisów emerytalnych, dodatek(...) Przez emeryturę lub rentę rozumie się łączną kwotę świadczeń emerytalnych i rentowych, w tym kwoty emerytur kapitałowych wypłacanych na podstawie ustawy o emeryturach kapitałowych, wraz ze wzrostami i dodatkami
uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu przez nauczyciela, składniki zmienne (np. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw, niektóre dodatki(...) wynagrodzenie urlopowe dla nauczyciela stosuje się następujące zasady: składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz procentowo od tych stawek (np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas