Narzędzia:
Podstawa prawna: art. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz.
Zgodnie z ustawą zasiłkową, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa należy uwzględnić składniki wynagrodzenia, od których jest odprowadzana
(sygn. akt I PK 1/15): „Żołnierz zawodowy nie jest pracownikiem, a odprawa przewidziana w art. 84 ustawy z 30 czerwca 1970 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 1997 r.(...) Żołnierzom zawodowym zwolnionym z zawodowej służby wojskowej przysługuje odprawa, uposażenie oraz inne należności związane ze zwolnieniem z tej służby według zasad określonych w ustawie o uposażeniu żołnierzy(...) Odpowiedź: Otrzymanie odprawy przez żołnierza zawodowego zwolnionego ze służby wojskowej nie pozbawia go prawa do odprawy emerytalnej przewidzianej w Kodeksie pracy, względnie w ustawie o pracownikach
.), art. 8 i nast. ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r., poz. 372, ze zm.).
W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku(...) …a nie bezwzględnie po zakończeniu zwolnienia W uzasadnieniu powyższego orzeczenia SN wskazał, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie
Pracownik zatrudniony od 1 czerwca 2020 r. był niezdolny do pracy w tym miesiącu przez 10 dni z powodu choroby i ma prawo do zasiłku chorobowego.(...) W tym okresie w 4 miesiącach pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych (choroba własna i opieka nad dzieckiem) za co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy.
Prawo pracownika młodocianego do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby Czy pracownikowi młodocianemu w pierwszym roku nauki i w pierwszym miesiącu praktyki przysługuje prawo do wynagrodzenia
…ale i zachowanie pracownika oraz poprzednie choroby Za ochroną takiego pracownika mogą także przemawiać zasady współżycia społecznego.
Do podstawy świadczeń należnych w razie choroby wliczamy zasadniczo wynagrodzenie osiągnięte za: 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do świadczenia chorobowego lub pełne miesiące kalendarzowe
Natomiast sam przedsiębiorca gdy choruje, powinien powstrzymać się od aktywności zawodowej, czyli od wszelkich czynności zwykle wykonywanych w związku z prowadzoną działalnością.(...) .: W jakim terminie osoba prowadząca działalność może przystąpić do ubezpieczenia chorobowego Jakie są konsekwencje choroby przedsiębiorcy, który nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu Czy gdy przedsiębiorca(...) Choroba przedsiębiorcy, który nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu Osoba prowadząca działalność, która nie przystąpi do ubezpieczenia chorobowego i zachoruje, nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
Ustalając podstawę wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, uwzględnia się wynagrodzenie miesięczne, które pracownik otrzymał za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności
Jak wynika z przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem
Choroba pracownika i świadczenie rehabilitacyjne obejmujące cały rok a prawo do urlopu wypoczynkowego Czy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy za 2007 r., w którym nie przepracował ani jednego(...) Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)» art. 18 ust. 1, ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r
Jeśli pracownik nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego za czas choroby, to oznacza, że najwyraźniej nie chciał przerywać wykorzystywanego urlopu.(...) Stwierdził, że pracownik jest obowiązany usprawiedliwić swą nieobecność w pracy zaświadczeniem lekarskim w określonym terminie, jeśli jest ona spowodowana chorobą.
Odpowiedź: W świadectwie pracy nie zamieszcza się informacji o okresach niezdolności do pracy wskutek choroby, za które pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego bądź(...) W przypadku, o którym mowa w pytaniu, pracownica nie nabyła prawa do wynagrodzenia za czas choroby, albowiem choroba powstała przed upływem 30 dni nieprzerwanego obowiązkowego polegania ubezpieczeniu chorobowemu
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
