Narzędzia:
Pracownik powoływał się na ochronę Odwołując się od tego oświadczenia pracodawcy i żądając przywrócenia do pracy, były maszynista powołał się m.in. na objęcie go szczególną ochroną związku zawodowego, a(...) Zdaniem SN po upływie terminu pracodawca może podejmować samodzielnie wszelkie czynności z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, jakby związek zawodowy w ogóle nie istniał.(...) którzy podlegają szczególnej ochronie, przesłano pracodawcy dopiero 19 sierpnia 2013 r., podczas gdy ustawowy termin przekazania takiej informacji – obowiązkowej w myśl art. 251 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych
SN w omówionym wyroku w gruncie rzeczy odmówił związkom zawodowym kompetencji do kwestionowania czynności pracodawcy, zmierzających do jednostronnej zmiany regulaminu.(...) Ten regulamin był wprowadzony jednostronnie przez spółkę zarządzeniem prezesa zarządu, gdyż związki zawodowe działające w spółce nie potrafiły uzgodnić jednolitego stanowiska w sprawie postanowień regulaminu(...) Tym razem w październiku 2013 r. przedstawiciele wszystkich związków zawodowych, powołując się na art. 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (dalej: ustawa o zz), zajęli jednolite,
O zwolnieniu pani C. nie poinformowano związku zawodowego NSZZ „S.” którego została członkiem w dniu 24 czerwca.(...) Jest to jednak dozwolone, gdyż obowiązek konsultacji związkowej wymaga od pracodawcy wiadomości, co do członkostwa w danym związku zawodowym.(...) Wskazała, że wypowiedzenie nastąpiło z naruszeniem przepisów, gdyż nie został zawiadomiony o wypowiedzeniu związek zawodowy, którego była członkiem, zgodnie z art. 38 kp.
pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych(...) lub studiami w celu ułatwienia pracownikowi rozpoczęcia życia zawodowego, - pracownik zastępuje innego pracownika, - specyfika pracy uzasadnia ograniczenie czasu trwania umowy o pracę, - ograniczenie(...) granicy wieku 1) Stosunek pracy ustaje - bez konieczności wypowiedzenia - z końcem miesiąca, w którym pracownik ukończył 55 rok życia. 2) Stosunek pracy pracownika pokładowego może w przypadku fizycznej i zawodowej
Należy jednak wskazać, że konsultacja ma charakter opiniodawczy, a więc stanowisko związków zawodowych nie wiąże pracodawcy.(...) Informując związki zawodowe o zamiarze wypowiedzenia, pracodawca powinien również wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę.(...) Odpowiedź: Jeśli do pracodawcy nie stosuje się przepisów ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, istnieje obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony ze związkami zawodowymi (
Pracownicy często jednak uciekają się do różnych forteli, które mają na celu podważenie skuteczności wypowiedzenia: najczęstszym jest właśnie nieprzyjęcie pisma o wypowiedzeniu umowy czy też nagła choroba
Natomiast w przypadku przejścia na rentę odprawa przysługiwać będzie także wtedy, gdy prawo do tego świadczenia pracownik uzyskał po upływie okresu pobierania zasiłku chorobowego z powodu choroby rozpoczętej
Nie uwzględnia się także wynagrodzenia m.in. za czas innych zwolnień od pracy wymienionych w ww. rozporządzeniu, jak również wynagrodzenia otrzymanego za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu
pomostówkach przy ustalaniu okresu pracy szczególnej nie uwzględnia się okresów niewykonywania pracy, za które pracownik pobrał wynagrodzenie chorobowe lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
stycznia 2019 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony, od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r. uzyskał przychód z tytułu wynagrodzenia za pracę oraz wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą
Gdyby oddanie dnia wolnego nie było możliwe (np. z powodu dłuższej choroby pracownika), wówczas wyjątkowo zatrudnionemu należy wypłacić wynagrodzenie wraz ze 100-procentowym dodatkiem.
Ostatecznie wysyłanie pracownicy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim w dalekie delegacje służbowe spowodowało u niej dwukrotnie choroby, które utrudniły zajmowanie się dzieckiem.
Odpowiedź: Jeżeli w czasie trwania przestoju pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, to może i powinien skorzystać ze zwolnienia chorobowego (udokumentowanego zaświadczeniem lekarskim)
wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą
Odpowiedź: Zgodnie z art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas