Narzędzia:
Odpowiedź: Przywrócenie pracownika do pracy mocą prawomocnego wyroku sądowego powinno dotyczyć stanowiska, które pracownik zajmował poprzednio.
Stan faktyczny: Pan S. był zatrudniony w Zespole Szkolnym w O. na stanowisku ratownika, do którego obowiązków należało dozorowanie dzieci w trakcie nauki pływania na szkolnym basenie.
.: Jak pracodawca może przystąpić do programu szczepień Czy konieczne jest zawarcie umowy z podmiotem leczniczym Gdzie odbędą się szczepienia i jakie Jakie koszty związane ze szczepieniami mogą obciążać
Kodeksie pracy Co znajdzie się w projekcie zmian przepisów dotyczącym prowadzenia kontroli trzeźwości pracowników Praca zdalna „na stałe” w Kodeksie pracy Rząd zajmie się projektem ustawy, która wprowadzi do
Czy pracownik nie ma obowiązku wykorzystania tego urlopu do końca września?
Do tego celu wykorzystywane są przede wszystkim rozmaite świadczenia pozapłacowe, których rynek rozwija się coraz bardziej dynamicznie.
Zmiany mają doprecyzować (a w niektórych przypadkach również dostosować do realiów obecnego rynku pracy) przepisy prorodzinne.
To właśnie w tym miesiącu GUS podaje niezbędną do obliczeń wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego roku oraz drugiego półrocza poprzedniego roku.
zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (obecnie po pracach w Senacie przekazana ponownie do
Jeżeli praca jest wykonywana zdalnie, skutecznym sposobem potwierdzania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy może być wysłanie przez pracownika wiadomości e-mail bądź sms do pracodawcy lub, w przypadku
przekazanie 1% organizacji pożytku publicznego Od 31 marca 2020 r. został dodany art. 15zzj specustawy koronawirusowej, z którego pośrednio wynika przedłużenie terminu składania zeznań PIT za 2019 r. do
W ekstremalnej sytuacji cele takie mogą być niemożliwe do jednoczesnej realizacji czy wręcz sprzeczne. Konflikt wtedy będzie nieunikniony.
Oprócz konieczności zwrócenia uwagi na datę kalibracji należy również pamiętać o innych powodach, dla których będziemy zmuszeni do wykonania ponownej kalibracji przed upływem jej czasu obowiązywania.
Przy podróży służbowej ważne jest właściwe zdefiniowanie czasu pracy, czyli tego, jakie elementy podróży są zaliczane do czasu pracy, a jakie nim nie są.
Tworzenie harmonogramów czasu pracy jedynie na część okresu rozliczeniowego, jak również ich zmiana w czasie jego trwania jest, co do zasady, niedopuszczalna.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas