Narzędzia:
Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew Myszka w sprawie z powództwa A. D. przeciwko T.(...) D. do pracy u pozwanego, po jego wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony wręczonym jej 5 lutego 2009 r., ze względu na dezorganizację pracy spowodowaną długotrwałą absencją chorobową.
W kwestii doboru odpowiednich środków pracodawca powinien skonsultować się ze służbą bhp oraz z lekarzem medycyny pracy sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
nieprawidłowe zapisy spotykane w regulaminach ZFŚS Przykład błędnego zapisu Na czym polega błąd Przykład poprawnego zapisu Zapisy zbyt ogólnikowe „Osobami uprawnionymi do korzystania ze(...) następującym: „Pracownik, który otrzymał już w danym roku kalendarzowym dofinansowanie z ZFŚS u innego z zatrudniających go pracodawców, powinien uwzględnić tę kwotę w oświadczeniu o dochodach członków rodziny, składanym
Brak w Kodeksie pracy wyraźnych przepisów zakazujących wprost takiej inwigilacji nie oznacza jednak, że wszystkie poczynania firmy będą legalne.
najważniejszych Przyszłość miejsc pracy – czego pracownicy chcą od „nowej normalności” Jawność płac już w 2022 roku – szykuje się rewolucyjna zmiana w zakresie zasad wynagradzania W Stanach Zjednoczonych ze(...) przeprowadzić w trybie zdalnym, korzystając z dostępnych rozwiązań technologicznych. obrazek Etap 1: planowanie rekrutacji online Planując rekrutację online zastanów się z ilu i jakich etapów będzie się składać
Z badania przeprowadzonego przez firmę Trenkwalder w czerwcu 2019 r. wynika, że pracodawcy w Polsce najbardziej odczuwają niedobór pracowników fizycznych (39%).
Analiza dotychczasowego orzecznictwa wydawanego na tle innych stanów faktycznych pozwala na stwierdzenie, że wynikający z przepisów prawa oraz z zasad współżycia społecznego obowiązek zachowania trzeźwości
Dokształcania się pracownika bez pisemnej umowy Czy jeśli pracodawca nie zawrze z pracownikiem pisemnej umowy o dokształcanie, to czy pracownik będzie mógł udowodnić, że pracodawca wyraził zgodę na
Klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń.(...) Informacji Skarbowej z dnia 9 września 2022 r. 0114-KDIP3-2.4011.680.2022.1.AC Obowiązki płatnika przy pobieraniu od zera zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych Szanowni Państwo, stwierdzam, że
Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 19 lipca 2023 r. 0113-KDIPT2-3.4011.433.2023.2.SJ Praca zdalna lub hybrydowa a prawo do tzw. podwyższonych kosztów pracowniczych Szanowni Państwo, stwierdzam, że
Nr 101, poz. 1114 ze zm.) nie jest przepisem odrębnym w rozumieniu art. 68 § 1 k.p.
Podobnie liczne wyjątki miała zasada składania przez pracodawców podpisów na wnioskach pracowników, oznaczająca akceptację urlopu.(...) -właścicielom Firmy Handlowej "P." w W.B. żądała przywrócenia jej do pracy, twierdząc, że rozwiązanie z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na niestawienie się do pracy dnia 3 czerwca 1998 r. było
Sąd Rejonowy ustalił, że powódka Grażyna J. została zatrudniona w pozwanych Zakładach "S." na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 8 czerwca 1992 r. w pełnym wymiarze czasu pracy.
Przedstawiciele techniczni mieli obowiązek kontaktować się ze stałymi i większymi klientami pozwanej, nie mieli natomiast obowiązku jechać do każdego nowego lub drobnego klienta.
Jednak później może okazać się, że trzeba będzie zlecić pracownikowi godziny nadliczbowe lub np. pracę w sobotę planowaną w rozkładzie jako wolna z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas