Narzędzia:
Pracownica zatrudniona na 5/8 etatu w styczniu 2016 r. wykorzystała 3 godz. zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). Pracodawca odjął wspomniane 3 godz. Program kadrowo-płacowy, z którego korzystamy w firmie informuje jednak, że pracownicy pozostało do wykorzystana 1 dzień i 5 godz., co daje 13 godz. Czy obliczenie to jest prawidłowe?
Moje pytanie dotyczy ustalenia wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim przez 30 dni - w miesiącu liczącym 31 dni. W ostatnim dniu miesiąca skorzystała z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp). Moja wątpliwość dotyczy tego, czy należy za 31. dzień wypłacić wynagrodzenie wyliczone za przepracowane godziny, tj. w wypadku stawienia się pracownicy do pracy? Czy może w związku z tym, że praca nie była faktycznie wykonywana, wynagrodzenie poza zasiłkiem macierzyńskim się nie należy?
Ministerstwo pracy nie planuje uzależnienia liczby dni wolnych przysługujących pracownikom na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, od liczby dzieci wychowywanych lub pozostających pod opieką. Swoje stanowisko resort potwierdził w odpowiedzi na interpelację poselską.
Nasze pytanie dotyczy zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze 2 dni w ciągu roku kalendarzowego, przysługującego pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Czy te 2 dni urlopu przysługują do ukończenia, czy też rozpoczęcia przez dziecko 14 roku życia? Jak wygląda sytuacja w przypadku gdy dziecko kończy 14 lat w ciągu roku kalendarzowego?
Takie stanowisko zajął Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania w odpowiedzi na wystąpienie Rzecznika Praw Dziecka, który domaga się uzależnienia wymiaru zwolnienia na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy od liczby dzieci.
Zatrudniony, który nie może stawić się w pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w razie choroby niani lub opiekuna dziennego albo nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego, złoży pracodawcy oświadczenie w tej sprawie. To wystarczy aby usprawiedliwić nieobecność.
Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie na chore dziecko w wieku 11 lat. W zaświadczeniu ZUS Z-15 wskazał, że współmałżonek przebywa obecnie, z uwagi na swój wyjazd, poza miejscem zamieszkania. Jak powinien zachować się pracodawca, jeśli ma podejrzenie poświadczenia nieprawdy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas