Narzędzia:
Często wypłacając pracownikowi świadczenia chorobowe płatnicy mają wątpliwości, jak bezbłędnie wypełnić dokumenty ubezpieczeniowe, szczególnie w przypadku, gdy osoba już nie pracuje. Czy w druku ZUS RCA należy podać wymiar etatu takiej osoby? Z jakim kodem trzeba wykazać wynagrodzenie chorobowe? Czy oprócz ZUS RCA płatnik powinien złożyć również ZUS RSA za byłego pracownika? Jeśli tak, to z jakim kodem? To tylko kilka z problemów płatników związanych z dokumentami ZUS składanymi za wyrejestrowanych pracowników.
Pracownik miał wypłacane wynagrodzenie chorobowe. Czy na RSA powinnam wpisać liczbę dni choroby, czy pozostawić pole puste? Jak postąpić w przypadku, gdy zasiłek chorobowy wypłaca ZUS?
W przypadku, gdy płatnik popełni błędy w deklaracji ZUS DRA, np. wpisze niewłaściwą liczbę ubezpieczonych, często ma wątpliwości, czy powinien złożyć w ZUS korektę deklaracji ze wszystkimi załącznikami.
Pracownik od 17 sierpnia br. do końca września br.. przebywa na urlopie bezpłatnym. Jak należało ująć ten fakt w programie Płatnik?
Pracownica przebywająca na zasiłku macierzyńskim była wykazana tylko w raporcie ZUS RSA z kodem 311, a w RCA nie została wykazana. W tym czasie zakład pracy wypłacał zasiłki. Czy powinnam zrobić korektę i wprowadzić pracownicę w RCA z kodem 1240? Sytuacja ta miała miejsce w 2006 r.
Prosiłabym o wyjaśnienie, jak wycofać na ZUS RSA raport z kodem przerwy 151 za pracownika?
Osoba, która w naszej firmie była zatrudniona na podstawie umowy o pracę i przebywała na urlopie wychowawczym, po zakończeniu tego urlopu chce rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Jakie dokumenty należy złożyć, aby wyrejestrować ją z ubezpieczeń?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas