Narzędzia:
Pracownica dostarczyła zaświadczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Do tej pory pracowała po 8 godzin (pełny etat). Czy na podstawie tego zaświadczenia powinnam wystawić porozumienie zmieniające zmniejszające etat do 7 godzin, czy pozostawić pełny etat a pracownik na podstawie zaświadczenia będzie pracował po 7 godzin?
Przeczytaj też:
Od czerwca 2011 r. spadły kwoty refundacji dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, posiadających umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności, wypłacane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas