Narzędzia:
W zakładzie pracy został utworzony związek zawodowy. Zwrócił się on z pismem do pracodawcy o dostarczenie zakresów czynności części zatrudnionych (dokument taki otrzymują i podpisują wszyscy pracownicy przyjmowani przez nas do pracy). Czy związek ma prawo żądać zakresów czynności? Pragnę wskazać, że nie wszyscy pracownicy należą do danego związku.
Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na zastępstwo w urzędzie (stanowisko urzędnicze) powinien otrzymać zakres obowiązków?
Pracownik ma ważne badania lekarskie. Obecnie pojawiła się konieczność wykonywania przez pracownika dodatkowych obowiązków, wykraczających poza warunki pracy zaznaczone na poprzednim skierowaniu na badania lekarskie. Czy w takiej sytuacji, wysyłając pracownika na badania profilaktyczne, zachodzi konieczność wykonania wszystkich badań, czy tylko tych, które nie zostały uwzględnione wcześniej?
W umowach o pracę zawartych na czas określony do 31 grudnia 2015 r. zakres obowiązków pracownika określał załącznik do umowy stanowiący jej integralną część. Od 1 stycznia 2016 r. z pracownikami zostaną zawarte umowy na czas nieokreślony, ale stanowiska i obowiązki pozostaną niezmienione. Czy zakresy obowiązków należy ponownie dołączyć do nowych umów jako załącznik, czy zamiast tego można w umowie umieścić zapis, że zakres obowiązków pozostaje niezmieniony – jak w umowie zawartej na czas określony?
Pracownica (zatrudniona na stanowisku samodzielnego referenta) przebywa na 3-letnim urlopie wychowawczym. W jej miejsce chcemy zatrudnić pracownika na czas określony – na zastępstwo do czasu powrotu do pracy osoby zastępowanej. Chcemy zatrudnić osobę, która posiada upewnienia inspektora ds. sanitarnych. Czy zatrudniając osobę na zastępstwo możemy rozszerzyć zakres obowiązków pracownika zastępowanego o nowe czynności zgodne z uprawnieniami osoby zastępującej?
Jaka jest rola HR managera? Czy HR manager jest odpowiedzialny za zatrudnianie i zwalnianie pracowników sensu stricte, tzn. czy prowadzi spotkanie zwalniające, mówi o dokumentach, prowadzi dialog z pracownikiem natomiast przełożony tylko słucha? Czy też powinno być tak, że przełożony prowadzi spotkanie, a HR manager uczestniczy w spotkaniu gdyby były potrzebne jakieś wyjaśnienia prawne?
Proszę o wyjaśnienie, czy nauczycielowi należy dać przydział czynności i jak on powinien wyglądać oraz co zawierać?
Czy pracownik, który na podstawie ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych odbywa służbę przygotowawczą, powinien mieć określony szczegółowy zakres czynności?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas