Narzędzia:
Proszę o wskazówkę, jak należy wyliczyć średnią z godzin ponadwymiarowych dyrektorowi szkoły publicznej za okres urlopu wypoczynkowego, który obecnie wynosi 35 dni. Dyrektor korzystał z urlopu w dniach: 22-23 lutego 2018 r. (2 dni), 29-30 marca 2018 r. (2 dni), 3 kwietnia 2018 r. (1 dzień) oraz od 2 lipca do 3 sierpnia 2018 r. (25 dni). Pozostałą część urlopu dyrektor wykorzysta w terminie późniejszym.
Z porady dowiesz się:
Według jakich reguł w pensji za urlop uwzględniamy składniki zmienne?
Co z godzinami ponadwymiarowymi z miesiąca rozpoczęcia urlopu?
Jak uwzględnić godziny ponadwymiarowe w sytuacji przedstawionej w pytaniu?
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 2 listopada z 2006 roku wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego w części ustalonej na podstawie składników wynagrodzenia określonych w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oblicza się dzieląc sumę tych składników przez 21. Tak obliczone wynagrodzenie za jeden dzień urlopu mnoży się przez liczbę dni tego urlopu. Czy to oznacza, że w przypadku, gdy miesiąc ma 23 dni robocze i pracownik cały ten miesiąc przebywa na urlopie otrzyma wynagrodzenie wyższe niż otrzymałby gdyby pracował (co z zapisami art. 153 ust. 1. ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym)? Co w przypadku, gdy miesiąc ma 23 dni robocze a pracownik przebywa na urlopie równe 21 dni? Czy mając np. wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.000 zł otrzyma on za okres urlopu wynagrodzenie urlopowe w kwocie: 3.000 / 21 x 21= 3.000 i dodatkowo wynagrodzenie za przepracowane dwa dni robocze?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas