Narzędzia:
Ulga dla tzw. klasy średniej, zwolnienie z podatku dochodów rodzin wielodzietnych, a także pracujących emerytów to tylko niektóre nowe preferencje w podatku dochodowym od osób fizycznych, które przewiduje od nowego roku Polski Ład. Z większości ulg można będzie korzystać w trakcie roku składając oświadczenie u płatnika.
Polski Ład ma zapewnić nową ulgę podatkową dla rodzin, które mają co najmniej czwórkę dzieci. Zapowiedzi i poprawki dotyczące nowej ulgi pojawiły się podczas trwających w Sejmie prac nad ustawą podatkową w ramach Polskiego Ładu. Zgodnie z informacjami przekazywanymi przez rząd rodzin z co najmniej czwórką dzieci jest ponad 55 000. Zmiana jest częścią Polskiego Ładu i ma obowiązywać od 2022 roku.
Jak zastosować ulgę podatkową 43,76 zł, w przypadku gdy pracownik poniżej 26. roku życia przekracza limit przychodu w danym miesiącu? Czy od całej kwoty wyliczonego podatku? Pracownik uzyskał w danym roku przychód w wysokości84.528,72 zł. W danym miesiącu uzyskał 1.040 zł wynagrodzenia za pracę, 803 zł wynagrodzenia chorobowego i 321,20 zł zasiłku chorobowego. Ma on prawo do kwoty zmniejszającej podatek i kosztów uzyskania podwyższonych 300 zł. Proszę o prawidłowe rozliczenie podatku.
Mam pytanie dotyczące ulgi podatkowej dla osób poniżej 26 roku życia. Mam osobę, która nie ma ukończonych 26 lat według ustawy. Czy to oznacza, że nie pobieram jej zaliczki na podatek dochodowy (chyba że taka osoba przebywa na zasiłku wypłacanym przez ZUS)? Czy w programie kadrowo-płacowym również nie powinnam uwzględniać kosztów uzyskania przychodów i ulgi podatkowej – dokładnie rzecz ujmując w miejscu koszty powinno być: brak kosztów i nie naliczaj ulgi podatkowej?
Od 1 października zaczyna obowiązywać nowelizacja ustawy o PIT, obniżająca niższą stawkę podatku w skali podatkowej i podwyższająca pracownicze koszty uzyskania przychodu. Sprawdź, jak rozliczać wynagrodzenia z uwzględnieniem zmian podatkowych.
Ile od 1 stycznia 2020 r. wyniosą pracownicze koszty uzyskania przychodu?
Jakie limity kosztów pracowniczych ustalono dla 2019 r.?
Jak nowelizacja przepisów o PIT wpływa na tzw. koszty pochodne?
Kogo od 1 października 2019 r. obejmuje obniżenie stawki PIT?
Ile po zmianach wynosi najniższa stawka podatku w skali podatkowej na 2019 r.?
Ile wynosi kwota zmniejszająca podatek w 2019 r. ustalana w rocznym obliczeniu podatku lub zeznaniu?
Ile wyniosą kwoty zmniejszające podatek dla skali obowiązującej od 2020 r.?
Jakie zasady poboru zaliczek na PIT obowiązują w okresie przejściowym (od 1 października do 31 grudnia 2019 r.), a jakie od 1 stycznia 2020 r.?
Jaką stawka podatku obowiązuje od 1 października 2019 r. w przypadku rozliczania tzw. małych zleceń?
Od 1 października 2019 r. zaczyna obowiązywać nowelizacja ustawy o PIT, obniżająca niższą stawkę podatku w skali podatkowej i podwyższająca pracownicze koszty uzyskania przychodu. Sprawdź, jak rozliczać wynagrodzenia z uwzględnieniem zmian podatkowych.
Od 1 października 2019 r. zaczną obowiązywać przepisy wprowadzające istotne zmiany w zakresie podatku PIT: obniżające stawkę podatku PIT, wprowadzające nową stawkę podatkową w wysokości 17,75%, modyfikujące skalę podatkową oraz kwotę zmniejszającą podatek, a także znacząco podnosi poziom zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu stosowanych przy naliczaniu zaliczek podatkowych. Sprawdź, w jak prawidłowo rozliczać wynagrodzenia po nadchodzących zmianach.
Jakiego rodzaju dochody objęte zostaną obniżoną stawką PIT?
Czy nowe zasady rozliczeń dotyczą również dochodów za wrzesień 2019 r., które zostaną wypłacone pracownikom po zmianach?
Jak może brzmieć oświadczenie podatnika w sprawie zastosowania 17,75% stawki podatku?
Ile wyniosą po zmianach zryczałtowane koszty uzyskania przychodu?
Jak po 1 października 2019 r. stosować kwotę zmniejszającą podatek?
Jak rozliczać pracowników i zleceniobiorców z uwzględnieniem nowych zasad (przykłady)?
Czy obliczając kwotę podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego należy odliczyć zaliczkę na podatek dochodowy pomniejszoną o kwotę ulgi (46,33 zł) przy złożonym oświadczeniu PIT-2?
We wrześniu 2017 r. dochód pracownika przekroczył kwotę 85.528 zł. Złożył on oświadczenie o zamiarze wspólnego opodatkowania z małżonkiem. Na tej podstawie, od października należy utrzymać nadal stawkę podatku 18%. Ale czy upoważnia to do zaprzestania potrącania miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek? Pracownik w dawnym swoim zakładzie uzyskał dochody przekraczające górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej.
Znaczący udział w kosztach działalności badawczo-rozwojowej stanowią wydatki pracownicze (wynagrodzenia oraz odprowadzane od nich składki). Dzięki prawidłowemu zastosowaniu ulgi B+R może dodatkowo zmniejszyć podstawę opodatkowania m.in. o 50% poniesionych kosztów pracowniczych. Jak prawidłowo powinna być stosowania ulga B+R w zakresie odliczania kosztów pracowniczych – wyjaśnił resort finansów.
Czy nowy pracodawca może odjąć ulgę podatkową i koszty uzyskania przychodu pracownikowi od wynagrodzenia za miesiąc luty, jeśli pracownik do dnia 1 lutego pozostawał w stosunku pracy z poprzednim pracodawcą (ostatni dzień pracy) i jednocześnie od 1 lutego został zatrudniony w nowej firmie?
Od maja 2011 r. 5 proc. z 7,3-proc. składki emerytalnej kierowanej dotychczas do Otwartych Funduszy Emerytalnych pozostanie w ZUS na tzw. subkontach. Zakład przekaże do OFE jedynie 2,3 proc. składki. Od 2013 r. odsetek składki pozostającej w ZUS zacznie się zmniejszać.
Mam pytanie dotyczące naliczania składki zdrowotnej. Zakończyła się umowa z pracownikiem 18 października, wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za ten czas 19 października w kwocie 790,20 zł brutto. Przy tej kwocie zastosowano obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek - 51,45 zł. Jednak od 25 października podpisano kolejną umowę z tym pracownikiem i wynagrodzenie za te 7 dni wypłacimy mu na koniec miesiąca w wysokości 307,30 zł. Co w takim razie ze składką zdrowotną, ponieważ jeżeli pomniejszymy ją do wysokości zaliczki - 22,68 zł, to suma z obu list płac wyniesie 74,13 zł, a z łącznej kwoty wypłaconej w miesiącu wychodzi 85,23 zł. Co w takim przypadku? Dodam, że przy drugiej liście płac nie zastosowano kosztów uzyskania przychodu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas