Narzędzia:
Może zdarzyć się, że członek rodziny pracownika w momencie korzystania ze świadczeń zdrowotnych spełniał przesłanki bycia osobą ubezpieczoną, ale nie został zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego. Nie musi wtedy zwracać poniesionych przez NFZ kosztów swojego leczenia. Pod warunkiem jednak, że nastąpi „wsteczne” zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego.
Brak zgłoszenia członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego nie powinien rodzić negatywnych konsekwencji, polegających na udzieleniu takiej osobie świadczeń zdrowotnych poza powszechnym ubezpieczeniem i obciążeniem jej kosztami leczenia – przyznaje ministerstwo zdrowia. Resort pracuje nad zmianą przepisów w tym zakresie.
Pracownica zgłosiła, jako członka rodziny, swojego syna do ubezpieczenia zdrowotnego. Osoba ta aktualnie ukończyła technikum. Kiedy w takim przypadku należy wyrejestrować syna pracownicy z ubezpieczenia zdrowotnego?
Czy emerytka może zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego syna, który zamieszkuje z nią, ale jednocześnie ma zawarty kontrakt na statku (jest marynarzem)?
Zatrudniam na umowę zlecenia osobę prowadzącą usługi księgowe. Wynagrodzenie wynosi 220 zł i od niego odprowadzam tylko składkę zdrowotną i podatek dochodowy. Osoba ta jest zatrudniona w innym miejscu na umowę o pracę i jej zarobki wynoszą więcej niż płaca minimalna. Jakie zmiany nastąpią od 1 stycznia 2016 r. – czy mogę zawrzeć z nią umowę zlecenie, jak będzie ze składkami i dokumentacją ZUS?
Sprawa dotyczy zgłoszenia i do ZUS wyrejestrowania z ZUS. Obecnie jest u nas zatrudniony nauczyciel na podstawie umowy o pracę (4/18 wymiaru zajęć) i umowy zlecenia (instruktor sportu). Z tytułu umowy o pracę został przez nas zgłoszony do ubezpieczeń społecznych na druku ZUA. Osoba ta pracuje również w innym zakładzie na podstawie umowy zlecenia. Od dnia 1 lipca 2015 r. będzie u nas zatrudniony tylko na podstawie umowy zlecenia (umowa o pracę rozwiązuje się 30 czerwca 2015 r.). Prawdopodobnie będzie nadal pracował na zleceniu w drugim zakładzie. Czy z dniem 1 lipca 2015 r. należy wyrejestrować tę osobę z ZUS na druku ZWUA i ponownie zgłosić do ubezpieczeń z umowy zlecenia? Jeżeli tak, to na jakim druku? Czy wszystkie składki będą u nas odprowadzane?
Proszę o informacje, do kiedy podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu dziecko pracownika, które w maju zdaje maturę i jeszcze nie wie, czy pójdzie na studia. Gdzie i po jakim czasie musi się ubezpieczyć?
W przedsiębiorstwie państwowym w radzie nadzorczej aktualnie zasiada jeden przedstawiciel pracowników. Czy za taką osobę składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne powinny być naliczane od zsumowanego przychodu, jaki tej osobie jest wypłacany? Czy należy złożyć dokumenty zgłoszeniowe, czy też wystarczy, że w raporcie ZUS RCA z kodem pracowniczym będzie wykazywana odpowiednio wyższa podstawa wymiaru składek, tak jak to następuje przy zawarciu umowy zlecenia (o dzieło) z własnym pracownikiem?
W przedsiębiorstwie państwowym w radzie nadzorczej od 1 stycznia 2014 r. zasiada jeden przedstawiciel pracowników. Czy za taką osobę składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne powinny być naliczane od zsumowanego przychodu, jaki tej osobie jest wypłacany? Czy należy złożyć dokumenty zgłoszeniowe, czy też wystarczy, że w raporcie ZUS RCA z kodem pracowniczym będzie wykazywana odpowiednio wyższa podstawa wymiaru składek, tak jak to następuje przy zawarciu umowy zlecenia (o dzieło) z własnym pracownikiem?
Czy pracownikowi zatrudnionemu po przejściu z zasiłku dla bezrobotnych przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy , czy obowiązuje go tzw. okres wyczekiwania (30 dni)?
Przebywam na urlopie wychowawczym. Umowę o pracę mam zawartą do końca marca. Czy po zakończeniu umowy o pracę w dalszym ciągu będę mogła podlegać ubezpieczeniom z urlopu wychowawczego. Czy też ze względu na wygaśnięcie umowy o pracę tym ubezpieczeniom nie będę podlegała? Kto powinien mnie wówczas zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego?
W Sejmie trwają prace nad zmianami w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych oraz w ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, które mają na celu wprowadzenie przepisów dotyczących opóźnienia powstania obowiązku objęcia ubezpieczeniami osób, które rozpoczynają działalność gospodarczą. Chodzi o wprowadzenie ułatwień i ulg dla przedsiębiorców, którzy znajdują się w początkowym etapie prowadzenia swojej firmy, kiedy w powodzi wydatków i kosztów trudno o osiąganie dużych zysków.
W związku z pojawiającymi się nieprecyzyjnymi informacjami prasowymi Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że przepisy ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. Nr 45, poz. 235) odnoszące się do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego niań, tj. art. 50-53 i 70-73, wchodzą w życie 1 października 2011 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas