Narzędzia:
Przepisy Kodeksu pracy nie dają zbyt wielu wskazówek odnośnie zasad odpracowywania przez pracowników zwolnienia od pracy w celach prywatnych. Z tego względu w praktyce kadrowej pojawiają się różne wątpliwości. Czy odpracowanie wyjścia prywatnego może nastąpić np. przed terminem wyjścia lub już po nim, ale w innym okresie rozliczeniowym? O odniesienie się do tych wątpliwości zwróciliśmy się do resortu pracy.
Jakie regulacje w zakresie odpracowywania wyjść prywatnych określa Kodeks pracy
Czy w ocenie ministerstwa odpracowanie wyjścia prywatnego może poprzedzać zwolnienie od pracy
Czy zwolnienie od pracy można odpracować w innym okresie rozliczeniowym
Co z odpracowaniem wyjścia prywatnego np. w wolną sobotę
W jaki sposób na odpracowanie wyjścia prywatnego wpływa obowiązek zapewnienia odpoczynku doborowego i tygodniowego
Czytaj również:
Termin odpracowania prywatnego wyjścia określa pracodawca
Odpracowanie późniejszego rozpoczęcia pracy w związku ze sprawami prywatnymi
Na potrzeby Kodeksu pracy określa się, że niedziela obejmuje godziny od 6.00 w niedzielę do 6.00 w poniedziałek. Pracodawca może modyfikować te granice, ale na ile ma w tym przypadku swobodę? Sprawdźmy, co w tym zakresie wynika z niedawnego stanowiska resortu pracy.
Przeczytaj również:
Pytanie Redakcji:Pracownica miała kolejno 3 umowy terminowe w 2021 roku. W czasie trzeciej uzyskała wyższy staż urlopowy. Czy nową proporcję urlopową (z 26 dni zamiast – jak dotąd – z 20 dni) liczymy: 1) tylko dla ostatniej umowy, czy2) ze wszystkich tych trzech umów z tego roku kalendarzowego?
Pytanie Redakcji: Czy pracownik wnioskując o sprostowanie świadectwa pracy powinien odesłać otrzymane świadectwo pracy z błędem (jakkolwiek nie ma przepisu, który by tego od niego wymagał)? Czy jeżeli się wyda nowe świadectwo pracy w wyniku sprostowania, to należy usunąć z akt i zniszczyć kopię poprzedniego świadectwa pracy (tego, które było sprostowane)?
Czy pracownik wnioskując o sprostowanie świadectwa pracy powinien odesłać otrzymane świadectwo pracy z błędem? Czy w razie wydania nowego świadectwa pracy w wyniku sprostowania, należy usunąć z akt i zniszczyć kopię poprzedniego świadectwa pracy? O rozstrzygnięcie tych wątpliwości zwróciliśmy się do resortu pracy.
W jakim trybie pracownik może żądać sprostowania świadectwa pracy
Czy pracodawca może żądać od pracownika zwrotu błędnej wersji świadectwa pracy
Jak postąpić z dotychczasową wersją świadectwa pracy, która znajduje się w aktach osobowych
Czy istnieją przypadki, w których pracodawca może wydać pracownikowi wiążące polecenie poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 i czy może on sam uznać, że na określonych stanowiskach takie szczepienie jest obowiązkowe? Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownika, który się nie zaszczepił? Odpowiedzi m.in. na te pytania udzielił resort pracy.
Pracodawca, u którego nastąpił spadek obrotów w wyniku COVID-19 może skrócić nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy, udzielając pracownikom równoważnego odpoczynku w późniejszym terminie. Jakie warunki trzeba spełnić i czy możliwe jest zastosowanie tego rozwiązania np. do pracowników zatrudnionych w tzw. ruchomym czasie pracy?
W jakim zakresie pracodawca może skrócić nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy?
Do kiedy należy zrównoważyć ograniczony okres odpoczynku?
Czy obniżenie okresów odpoczynku można zastosować w każdym systemie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas