Narzędzia:
Czy zatrudniając studenta na podstawie umowy zlecenia, nie płacąc obowiązkowych ani dobrowolnych składek, pracodawca płaci składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)?
Sprawdź aktualną wysokość:
Czy ustalając spadek sprzedaży można porównać obroty za styczeń 2020 do obrotów za grudzień 2019 r.? Czy będziemy mogli skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy etatu o 20% oraz z dofinansowania do wynagrodzenia pracowników?
Od 5 września br. nie obowiązuje już wyjątek zakładający wyłączenie osób będących krewnymi pracodawcy, zatrudnionymi przez niego na podstawie umowy o pracę, z obowiązku opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
Czy pracodawca ojca dziecka korzystającego z części urlopu rodzicielskiego ma prawo do zwolnienia z opłacania składki na FP i FGŚP po powrocie pracownika z tego urlopu?
Pracownica w połowie marca 2016 r. powróciła z urlopu rodzicielskiego i bezpośrednio po nim, do końca maja, wykorzystuje urlop wypoczynkowy. W okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia br. zamierza pójść na urlop wychowawczy. W naszym zakładzie pracy wynagrodzenia wypłacane są 5. dnia miesiąca, następującego po miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie. Jak w takim wypadku ustalić zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP? Czy urlop wychowawczy stanowi przerwę w zwolnieniu, które należy kontynuować po powrocie pracownicy z tego urlopu?
Od 1 stycznia 2012 r. resort pracy będzie decydował o umorzeniu lub rozłożeniu na raty należności pracodawców wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Do ministra wniosek w tej sprawie skieruje marszałek województwa.
Czy za pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.340 zł/miesiąc brutto należy naliczać składki na FP i FGŚP?
Czy zatrudniając uczniów (pracowników młodocianych) mam obowiązek odprowadzania za nich składek na FGŚP?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas