Narzędzia:
Status pracownika powinien być oceniany przez odwołanie się do kryterium wykonywania pracy zarobkowej. Dlatego ograniczenie prawa do tworzenia i zrzeszania się w związki zawodowe wobec osób wykonujących pracę na podstawie innej niż stosunek pracy jest niezgodne z konstytucją – orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13).
Zdaniem OPZZ polskie przepisy ograniczają dostęp do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, co jest sprzeczne z ratyfikowaną przez Polskę Konwencją nr 87 dotyczącą wolności związkowej i ochrony praw związkowych oraz konstytucją. Już we wtorek Trybunał Konstytucyjny zbada, czy rzeczywiście tak jest.
Po jakim czasie od rozwiązania stosunku pracy z kierowcą na zasadzie porozumienia stron, za wypowiedzeniem, z upływem okresu, na który była zawarta możemy zatrudnić go na zasadzie samozatrudnienia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas