Narzędzia:
Program dobrowolnych odejść, dalej PDO jako forma wsparcia pracowników w obliczu zmian w organizacji nie została uregulowana przepisami prawa pracy. Pracodawca dysponuje swobodą w składaniu różnych ofert i propozycji pracownikom, pod jednym warunkiem, że nie są one dla nich mniej korzystne niż ogólne przepisy prawa pracy. Program Dobrowolnych Zwolnień może stanowić część procesu restrukturyzacji w firmie.
Obejrzyj też:
Pracodawca, który wypłaca pracownikom dodatkowe odprawy pieniężne w ramach tzw. programu dobrowolnych odejść, nie ma obowiązku potrącania PIT od tego świadczenia – uznał WSA w Gorzowie Wielkopolskim w wydanym 27 stycznia br. orzeczeniu. Sąd nie zgodził się z dotychczasowym – odmiennym w tym zakresie – stanowiskiem organów podatkowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas