Narzędzia:
Pracownicy obsługi do 31.12.2021 r. otrzymywali comiesięczną premię. Od 01.01.2022 r. premia została wliczona do wynagrodzenia zasadniczego. Czy taki zapis powinien się znaleźć w regulaminie wynagradzania pracowników. Czy wystarczy danych pracowników poinformować w sposób ustny bądź pisemny? Obecnie mamy pracownika obsługi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć premię za 2021 r.?
Przeczytaj też:
Czy nagroda uznaniowa, która nie jest obniżana za czas choroby, przyznawana wybranym pracownikom w różnej wysokości, ale od której są odprowadzane składki, powinna być ujęta do podstawy zasiłku chorobowego? Nasz regulamin wynagradzania mówi tylko tyle o nagrodzie:
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród dla pracowników z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. 2. Nagroda może być przyznana za:
3. Decyzję o przyznaniu nagrody dla pracowników podejmuje kierownik.W regulaminie nie ma jednoznacznego zapisu czy powinna być uwzględniona do podstawy zasiłku, czy też nie. Co w takim przypadku powinnam zrobić?
W naszej firmie pracownicy serwisu, poza godzinami pracy pełnią dyżury telefoniczne w domu - klienci mogą do nich zadzwonić i uzyskać rozwiązanie problemu technicznego. Za pełnienie dyżurów telefonicznych w domu serwisanci otrzymują dodatkowe wynagrodzenie obliczane przez Dyrektora Technicznego, które nazywane jest premią uznaniową. Obliczane jest w sposób następujący: za każdą godzinę dyżuru przysługuje kwota 6 zł brutto, niezależnie od ilości czy braku zgłoszeń od klientów. Za każdą skuteczną interwencję serwisową spełniającą określone wymogi serwisant otrzymuje dodatkowo 80 zł. Premia uznaniowa wypłacana jest miesięcznie za dyżury pełnione w danym miesiącu. Liczba dyżurów w miesiącu nie jest stała i nie każdy serwisant w każdym miesiącu ma dyżur. W regulaminie wynagradzania nie ma informacji czy premia ta jest pomniejszana za czas choroby, jednakże w praktyce jeśli serwisant jest chory - nie świadczy dyżuru i nie otrzymuje tej premii. Więc za czas choroby jest ona pomniejszana do zera. Premia ta dotyczy jedynie dyżurów wykonanych. Czy ta „premia uznaniowa” za dyżury wchodzi do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej? Pracodawca nazywa tę premię premią uznaniową, gdyż wychodzi z założenia, że za dyżury w domu nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas