Narzędzia:
Od 1 maja 2017 r. obowiązują przepisy nowego rozporządzenia w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży. W istotny sposób modyfikują one m.in. zasady organizacji pracy przy monitorach ekranowych. W związku z wprowadzaną zmianą rolą pracodawcy jest dokonanie zmiany odpowiednich zapisów regulaminowych, które dotychczas zabraniały świadczenia pracy z wykorzystaniem monitora ponad 4 godziny.
Od 1 maja br. wydłużony został maksymalny dobowy czas pracy, w trakcie którego kobiety w ciąży mogą wykonywać pracę przed monitorem ekranowym. Niedogodności związane z wykonywaniem pracy tego rodzaju muszą być rekompensowane poprzez organizowanie cyklicznych przerw.
Projekt nowego rozporządzenia Rady Ministrów, które ma zacząć obowiązywać od 1 maja br., przewiduje wydłużenie maksymalnego okresu pracy, w okresie którego kobiety w ciąży będą mogły wykonywać pracę przed monitorem ekranowym.
Prawo do przerwy w pracy jest uprawnieniem pracowniczym. Niektóre z przerw pracodawca musi zapewniać pracownikom, inne – tylko może. Do uprawnień dyrektywnych pracodawcy należy również zobowiązanie pracowników do ich wykorzystywania w określonym czasie, a w niektórych przypadkach nawet w określony sposób. Nie zawsze bowiem przerwa w pracy oznacza przerwę od pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas