Narzędzia:
Pracownik upadł ze schodów w dniu wykonywania pracy zdalnej. Wypadek nastąpił w domu, gdzie pracownik podczas przerwy, wchodząc po schodach, potknął się i doznał urazu ręki. Czy taka sytuacja podlega formalnościom związanym z wypadkiem w pracy?
Czy pracodawca ma obowiązek podjąć postępowanie powypadkowe w związku ze zdarzeniem wypadkowym, które miało miejsce w trakcie przerwy w dniu wykonywania pracy zdalnej
Przeczytaj również:
Wypadek przy pracy z winy pracownika – czy należą się świadczenia chorobowe i odszkodowanie
Wypadek w drodze do pracy pracownika zatrudnionego w ruchomym czasie pracy – jak go potraktować
Wypadek przy pracy – czy drugie zwolnienie wystawione przez innego lekarza należy uznać
Zgłoszenia wypadku w jednostce ZUS będzie mógł dokonać członek rodziny osoby prowadzącej działalność gospodarczą, poszkodowanej w wypadku mającym związek z prowadzoną działalnością.
W ramach podpisanego kontraktu nasi pracownicy wykonują remont hali produkcyjnej u naszego kontrahenta znajdującej się w innej miejscowości. Otrzymaliśmy informację, że jedna z pracujących tam osób uległa wypadkowi podczas prac. Kto powinien w tej sytuacji przeprowadzić postępowanie powypadkowe - my jako pracodawca, czy też pracodawca, na terenie którego wykonywana była praca? Nadmieniam, że - z uwagi na odległość miejsca wypadku od naszej siedziby - konieczność prowadzenia takiego postępowania byłaby dla nas dość kłopotliwa.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas