Narzędzia:
Pracownik otrzymał w marcu umowę na zastępstwo bez ustalonej daty kończącej tę umowę. 6 września pracodawca wręczył mu świadectwo pracy z datą 24 sierpnia. Następnie podpisano kolejną umowę na zastępstwo z datą zakończenia przewidzianą na 24 grudnia 2007 r. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe i czy pracownik powinien podpisać świadectwo pracy i odebrać kolejną umowę o pracę?
Pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie umowy na czas określony, zgodnie z art. 30 pkt. 1 Kodeksu pracy - za porozumieniem stron ze skutkiem na 1 września 2007 r. Pracodawca wyraził zgodę. Czy 1 września to ostatni dzień pracy (sobota), czy też należy uznać, że pracownica pracowała do 31 sierpnia 2007 r.? Jaka data powinna znaleźć się w świadectwie pracy? A jeśli to ma być 1 września 2007 r., to czy za ten 1 dzień należy wypłacić wynagrodzenie, mimo że pracownica nie pracowała? Jeżeli datą ma być 1 września 2007 r. traktowany jako dzień pracy, to czy urlop należy naliczyć za cały wrzesień i wypłacić ekwiwalent?
Pracownik zatrudniony jest od 2 kwietnia 2007 r. W okresie zatrudnienia od 1 do 3 sierpnia 2007 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. 6 sierpnia 2007 r. napisał podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jaki termin rozwiązania umowy o pracę wpisać na świadectwie pracy?
Nasz pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - przepracował 5 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu. 28 lutego rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za porozumieniem stron, z miesięcznym okresem wypowiedzenia (do 30 marca). Czy należy mu się odszkodowanie z racji skróconego okresu wypowiedzenia albo ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w tym roku wykorzystał już 8 dni urlopu?
Pracownik długo choruje. Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego (L-4) można rozwiązać z nim umowę o pracę za porozumieniem stron?
W jaki sposób można prawidłowo rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. W szczególności, jakie przygotować pisma, czy dokonać konsultacji ze związkiem zawodowym, czy zachować okres wypowiedzenia, czy podać przyczynę rozwiązania umowy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas