Narzędzia:
Chcemy wprowadzić dla pracowników "dodatek na dojazdy do pracy", aby choć trochę zrekompensować im koszty dojazdu. Dodatek ten miałby być umniejszany o czas nieobecności pracownika w pracy (zwolnienie chorobowe, opieka, urlop wypoczynkowy, oddanie krwi itp) oraz o dni, w które pracownik będzie świadczył pracę w domu (home office). Czy w związku z powyższym powinien być uwzględniany w podstawie wynagrodzenia chorobowego oraz średniej urlopowej? Co jeśli nie byłby umniejszany o pracę w domu, powinien wchodzić do tych średnich?
Czy ujmować dodatek na dojazdy w podstawie wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego
Czy dodatek na dojazdy należy uwzględniać w podstawie wynagrodzenia urlopowego
Czytaj również:
Dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa – czy wszystkie wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny
Pracownica otrzymuje dodatek kasjerski w kwocie 15 zł za każdy dzień przepracowany. Czy w wynagrodzeniu za urlop należy ten dodatek ująć czy pominąć?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas