Narzędzia:
Czy podpis elektroniczny na dokumentach kadrowych typu umowa o pracę, porozumienie stron, wypowiedzenie etc. jest prawnie akceptowany? Czy można prosić o podanie podstawy prawnej, która potwierdzi prawidłowość działania?
Przeczytaj też:
Według określonego w przepisach wzoru świadectwo pracy powinno być opatrzone pieczątką oraz podpisem pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu. W związku z powyższym, czy dopuszczalne jest podpisanie świadectwa pracy podpisem elektronicznym weryfikowanym certyfikatem i przesłanie go pracownikowi pocztą elektroniczną?
Trwają prace nad nowelizacją ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne oraz niektórych innych ustaw. Zmiany z pewnością ucieszą małych pracodawców (rozliczających składki za nie więcej niż 5 osób). Po wejściu w życie nowych regulacji będą oni mogli przekazywać dokumenty rozliczeniowe do ZUS w formie elektronicznej bez konieczności opatrywania ich bezpiecznym podpisem elektronicznym, lecz przy użyciu profilu zaufanego.
Mam blokadę karty z podpisem kwalifikowanym ze względu na błędnie wprowadzony PIN i brak numeru PUK. Co muszę w tej sytuacji zrobić?
Niewiele czasu zostało pracodawcom na zaopatrzenie się w bezpieczny podpis elektroniczny. ZUS przypomina, że od 21 lipca 2009 r. kontakty z Zakładem będą możliwe wyłącznie przy użyciu e-podpisu, a wszystkie niekwalifikowane certyfikaty i klucze stracą ważność!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas