W 2022 r. mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia do polskich przepisów postanowień dyrektyw unijnych. Jednym z nowych rozwiązań będzie urlop opiekuńczy, który będzie udzielany pracownikom w związku z koniecznością zapewnienia opieki najbliższym członkom rodziny. Sprawdź na przykładach, w jakich przypadkach pracownicy będą mogli skorzystać z urlopu opiekuńczego.
Ile dni urlopu opiekuńczego pracownik będzie mógł wykorzystać w ciągu roku
Czy niewykorzystany urlop opiekuńczy będzie można przenieść na kolejny rok
Ile wyniesie wymiar urlopu opiekuńczego w razie zmiany pracodawcy
Czy wykorzystany wymiar urlopu opiekuńczego wykażemy w świadectwie pracy
Jak należy rozumieć „konieczność zapewnienia wsparcia” jako przesłankę udzielenia urlopu opiekuńczego
Czy opiekunowie będą mogli równocześnie korzystać z urlopu opiekuńczego
Czy urlop opiekuńczy będzie mógł zostać automatycznie przesunięty lub przerwany
Czytaj również: