Narzędzia:
W ostatnich dniach kilkukrotnie w poradni naszego serwisu pojawiało się pytanie o możliwość „pogodzenia” w tym roku opcji długiego majowego weekendu z obowiązkiem zapewnienia pracownikom dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Chodzi o 11 listopada, który w 2016 r. przypada w sobotę.
W firmie mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Ile w takim przypadku pracownik może przepracować godzin nadliczbowych? Nie chcielibyśmy, aby miały miejsce przekroczenia. Do tej pory pracownik wypracowywał do 32 godzin nadliczbowych w miesiącu.
Bardzo proszę o informację, czy można zmienić okres rozliczeniowy w trakcie trwania bieżącego okresu. Obecny okres rozliczeniowy jest 3-miesięczny i trwa od stycznia do marca. Od marca chcielibyśmy skrócić okres rozliczeniowy do 1 miesiąca. Czy będzie to zgodne z przepisami prawa pracy?
Proszę o informację, czy przedłużenie okresu rozliczeniowego do 3 miesięcy zobowiązuje pracodawcę do powiadomienia PIP o tym fakcie? Jeśli tak, to w jakim przypadku?
Kierowcy nie mogą przepracować większej liczby godzin niż średnio 48 na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto ich tygodniowy czas pracy może maksymalnie wynieść 60 godzin.
W wielu opracowaniach można znaleźć informację, ze nadgodziny średniotygodniowe rozliczane są na koniec okresu rozliczeniowego, a nadgodziny dobowe z każdą wypłatą (zazwyczaj raz na miesiąc). Jakie podstawy prawne mają te zapisy? Czy rzeczywiście istnieje konieczność comiesięcznej wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny wynikające z przekroczenia normy dobowej? Czy pracodawca może postanowić o rekompensowaniu w formie pieniężnej tylko połowy należnych nadgodzin dobowych, a konieczności odbierania czasu wolnego za drugą połowę?
Kwestie związane z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy należą do najtrudniejszych i najbardziej problematycznych zagadnień pojawiających się w praktyce kadrowej. O błąd nietrudno a pomyłki związane z czasem pracy mogą wiązać się dla pracodawcy ze znacznymi kosztami.
Kierownik jednego z działów sporządził harmonogramy czasu pracy na marzec 2016 r. dla podległych pracowników, pracujących w systemie równoważnym (po 12 godzin). Nominalny czas pracy w marcu wynosi 176 godzin, natomiast z harmonogramu wynika, że dwaj pracownicy pracować będą 16 dni po 12 godzin i dzień przez 8 godzin, w sumie 200 godzin. Czy harmonogram na marzec został sporządzony prawidłowo? Jeżeli nie, to jak powinien być rozpisany? Nadmieniam, że w zakładzie obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Wspomniani pracownicy w styczniu pracowali po 152 godziny, a na luty w harmonogramie zaplanowano im po 168 godzin, czyli zgodnie z nominalnym czasem pracy.
Mamy 3-miesieczny okres rozliczeniowy, obejmujący kolejne kwartały. Czy jako dzień wolny za 15 sierpnia 2015 r. możemy wyznaczyć pracownikom 5 czerwca, czy też należy go wyznaczyć w okresie od 1 lipca do 30 września 2015 r.? Czy zatrudniając pracownika np. 1 sierpnia (po terminie odbioru dnia wolnego za święto), w przypadku gdy pozostali pracownicy otrzymali już dzień wolny za 15 sierpnia, należy temu nowemu pracownikowi wyznaczyć inny dzień wolny?
Wymiar czasu pracy od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. dla 3-miesięcznych okresów rozliczeniowych wynosi:
Wymiar czasu pracy od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych
Wymiar czasu pracy w 2024 r. dla 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego wynosi:
Czy pracownik odpracowujący czas wyjścia prywatnego z pracy musi to zrobić w bieżącym okresie rozliczeniowym?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas