Narzędzia:
Mogła zdarzyć się sytuacja, że pracodawca rozwiązał z pracownicą umowę o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, a w okresie wypowiedzenia wpłynęło od pracownicy zwolnienie chorobowe w związku z jej ciążą. Jak powinien postąpić pracodawca, który otrzymał zwolnienie chorobowe od pracownicy w czasie jej okresu wypowiedzenia? Obejrzyj poniżej i poznaj odpowiedź na to pytanie.
Przepisy dają pracodawcy możliwość zwolnienia pracownika w związku z jego długotrwałą nieobecnością chorobową. Aby jednak tak się stało, muszą upłynąć okresy ochronne, a niezdolność do pracy – nadal trwać po upływie tych okresów. Pracodawcy nieraz mają wątpliwości, czy i na jakich zasadach mogą rozwiązać w takiej sytuacji z pracownikiem umowę. Kilka z nich prześledzimy w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.
Czy pracownika, który stawił się w pracy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego należy skierować na badania kontrolne
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeżeli lekarz medycyny pracy orzekł o zdolności pracownika do pracy z określonymi ograniczeniami
Jak postępować w sytuacji, gdy pracownik nie informuje pracodawcy o swojej sytuacji i nie stawia się w pracy po upływie okresów ochronnych
Czy można rozwiązać umowę w trybie art. 53 kp z pracownikiem, który po 182 dniach choroby nie wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne, lecz nadal przedstawia zwolnienia lekarskie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas