Narzędzia:
Pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy, pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 17.00. Przez kilka dni pod rząd rozpoczynał pracę o godz. 9:30 z powodu konieczności załatwienia spraw prywatnych i kończył pracę odpowiednio później o godz. 17:30. Czy w tej sytuacji doszło do pracy w godzinach nadliczbowych i czy do karty ewidencji czasu pracy powinien być obowiązkowo dołączony jakiś dokument potwierdzający odpracowanie późniejszego przyjścia?
Pracownik może poprosić pracodawcę o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Czy pracodawca musi udzielić wolnego? Jakie warunki trzeba spełnić, aby pracownik mógł odpracować takie zwolnienie bez uznania tego za nadgodziny (czyli by nie narazić firmy na dodatkowe koszty)? Co powinien zawierać wniosek pracownika?
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Co to znaczy „sprawy osobiste”
Co powinien zawierać wniosek o wyjście prywatne
Kto składa wniosek i do kogo go kieruje
Czy można wziąć zwolnienie na cały dzień pracy
Czy pracodawca swobodnie decyduje o zwolnieniu
Na jakich zasadach można odpracować wyjście prywatne bez nadgodzin
Kiedy czas zwolnienia bez wynagrodzenia
Co z okresami odpoczynku w przypadku odpracowania wyjścia?
Co z dodatkiem nocnym w przypadku odpracowania
Czy w dniu wolnym od pracy można odpracować zwolnienie
Co jeszcze może ograniczać odpracowanie
Do kiedy można odpracować zwolnienie
Co warto uregulować w przepisach zakładowych
Czy można wziąć urlop, gdy potrzeba kilku godzin zwolnienia
Czy pracownik odpracowujący czas wyjścia prywatnego z pracy musi to zrobić w bieżącym okresie rozliczeniowym?
Pracownik poprosił o przepustkę na 4 godziny. Jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin. Pracownik jest zobowiązany te godziny odpracować. Czy po przepracowaniu 8 godzin może je odpracować i czy nie będą one traktowane, jako nadgodziny? Czy musi przyjść do pracy w innym dniu wolnym dla niego od pracy? Jeśli pracownik rozpocznie pracę o 14.00 i poprosi o przepustkę od 15.00 do 16.00 i miałby ją odpracować od 22.00 do 23.00 to rozumiem, że musiałbym mu zapłacić dodatek za pracę w godzinach nocnych? Czy w takim razie ma sens udzielanie takich zwolnień, bo żadna ze stron nie będzie chciała stracić pieniędzy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas