Pracownik poprosił o przepustkę na 4 godziny. Jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin. Pracownik jest zobowiązany te godziny odpracować. Czy po przepracowaniu 8 godzin może je odpracować i czy nie będą one traktowane, jako nadgodziny? Czy musi przyjść do pracy w innym dniu wolnym dla niego od pracy? Jeśli pracownik rozpocznie pracę o 14.00 i poprosi o przepustkę od 15.00 do 16.00 i miałby ją odpracować od 22.00 do 23.00 to rozumiem, że musiałbym mu zapłacić dodatek za pracę w godzinach nocnych? Czy w takim razie ma sens udzielanie takich zwolnień, bo żadna ze stron nie będzie chciała stracić pieniędzy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)