Narzędzia:
Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 22 do 26 stycznia 2016 r. Poprzednie zwolnienie był na umowie zlecenia z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Na umowie zlecenia chorował od 29 do 30 czerwca 2015 r., od 1 do 8 lipca 2015 r., od 11 do 30 sierpnia 2015 r., od 1 do 11 września 2015 r. Czy obliczając podstawę do wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2016 z tyt. umowy o pracę wliczam umowę zlecenia? Proszę o informację które miesiące należy wyłączyć.
Obliczając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się tylko wynagrodzenie u obecnego pracodawcy. Nie ma znaczenia, że między aktualnym a poprzednim zatrudnieniem nie było przerwy – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 18 marca 2015 r. (sygn. akt I UK 223/14).
Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego może być tylko wynagrodzenie u aktualnego pracodawcy, nie bierze się pod uwagę wynagrodzenia uzyskanego u poprzedniego pracodawcy nawet jeżeli pomiędzy zatrudnieniem u poprzedniego i aktualnego pracodawcy nie było praktycznie przerw - orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 18 marca 2015 r., sygn. akt I UK 223/14.
Pracownik zatrudniony był do 17 czerwca na okres próbny. W okresie od 14 czerwca do 21 czerwca przebywał na zwolnieniu lekarskim, za które otrzymał wynagrodzenie za czas choroby za 4 dni tj. od 14 czerwca 2010 do 17 czerwca 2010 r., za pozostałe dni zwolnienia tj. od 18 czerwca 2010 r. do 21 czerwca 2010 r. wypłacił zasiłek ZUS. Z dniem 22 czerwca 2010 r. podpisaliśmy z tą osobą umowę na czas określony do dnia 21 grudnia 2010 r.. W miesiącu październiku pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby powinniśmy wliczyć okres zatrudnienia na okres próbny, czy podstawę od umowy na czas określony tj. od 22 czerwca 2010 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas