Narzędzia:
Która szkoła powinna wypłacić odprawę emerytalną? Nauczyciel jest zatrudniony w naszej szkole na czas określony od lutego br. do 29 czerwca br. W tym roku zorientował się, że mógł przejść na emeryturę już w roku 2011, kiedy został zwolniony z innej szkoły na podst. art.20 KN. Która szkoła powinna mu wypłacić odprawę emerytalną, jeśli przejdzie na emeryturę dopiero w tym roku?
Do 31 sierpnia 2012 r. należy wypłacić świadczenie urlopowe nauczycielom za rok szkolny 2011/2012. Świadczenie to przysługuje zarówno nauczycielom zatrudnionym w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy, przez cały rok szkolny, jak i krócej. Poznaj zasady obliczania wysokości świadczenia urlopowego dla nauczycieli za 2012 r.
Przez dwa lata miałam ograniczenie etatu do 0,5 w. W tym roku w maju br. otrzymałam wypowiedzenie z art. 20 KN- zmiany organizacyjne......Jak zostanie naliczona odprawa z tytułu zwolnienia mnie przez pracodawcę, odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa, która należy mi się 20 grudnia 2012r.? Mam nabyte prawo do emerytury i chcę na nią przejść od września.
W arkuszu szkolnym na rok 2012/2013 nauczyciel od 1 września 2012 miał zaplanowane 10/18 etatu, ale przed wręczeniem ograniczenia z art. 22 Karty Nauczyciela 7 maja 2012 r. złożył wniosek o urlop na poratowanie zdrowia (spełniał warunki i urlop otrzymał zgodnie z orzeczeniem od 25 maja 2012 r. do 24 maja 2013 r.). W związku z tym jego godziny na rok szkolny, tj. od 1 września 2012 r., otrzymał inny nauczyciel, któremu brakowało godzin do pełnego etatu. Nauczyciel, któremu udzielono urlopu na poratowanie zdrowia, zachował pełne wynagrodzenie i drugi, który otrzymał jego godziny, zachował pełny etat od 1 września 2012 r. Mam pytanie, jak postąpić z nauczycielem powracającym z urlopu 25 maja 2013 r., skoro godziny, które były dla niego przewidziane, dostał drugi nauczyciel?
Bardzo proszę o pilną odpowiedź : czy n-le, który ukończył 65 lat korzystniej jest odejść na emeryturę z dniem 29.06.2012 r. czy też z dniem 31.08.2012 r. Czy można zatrudnić jeszcze taką osobę w szkole?
Nauczyciel spóźnił się do pracy 20 minut. Czy podczas jego nieobecności (chodzi o formę opiekuńczą) pracownik obsługi lub administracji może sprawować opiekę nad dziećmi?
Pracownik nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony na 0,75 etatu, otrzymał propozycję zatrudnienia w niższym wymiarze, tj. 0,7 etatu. Ponieważ nie był zdecydowany na przyjęcie warunków w formie porozumienia zmieniającego, 31 maja 2011 r. otrzymał wypowiedzenie zmieniające. Do końca wypowiedzenia nie zgłaszał sprzeciwu, więc uznaliśmy, że przyjmuje zaproponowane warunki. Pod koniec okresu wypowiedzenia okazało się jednak, że nauczyciel może zostać zatrudniony od 1 września 2011 r. na większy wymiar, tj. 0,9 etatu. Jak należy postąpić? Z dniem 31 sierpnia 2011 r. kończy się wypowiedzenie zmieniające z propozycją zmniejszenia etatu, ale od 1 września 2011 r. ma zostać zatrudniony w wyższym wymiarze niż był dotychczas zatrudniony?
Czy są przepisy ogólne, które nakazywałyby pracodawcy wypłatę dodatku stażowego? Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy do tej pory zatrudniał poniżej 20 pracowników. Z dniem 1 września 2011 r. liczba pracowników wzrosła. Jest to ośrodek prywatny. Co jest podstawą do wypłaty wynagrodzenia nauczycielom i pozostałym pracownikom? Jakie składniki powinno to wynagrodzenie zawierać?
Nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim od 21 maja do 20 czerwca 2011 r. (30 dni). Ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego (182 dni) i nieprzyznanie świadczenia rehabilitacyjnego traktujemy to zwolnienie jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Czy za czas tej nieobecności należy wypłacać dodatek wiejski, który przysługuje na podstawie art. 54 ustawy Karta Nauczyciela?
Czy pracownik (psycholog) zatrudniony na czas nieokreślony, pracujący w jednostce nieferyjnej (poradni), ma prawo do urlopu zgodnie ze swoim wymiarem etatu 16/20? Zaznaczam, że pracownik ma obniżany wymiar czasu pracy przez parę miesięcy w roku do 10/20 na jego prośbę. Czy powinnam obliczać proporcjonalnie urlop do wymiaru czasu pracy w roku kalendarzowym? Pracownik pracował od stycznia do marca 2011 r. na 10/20 etatu (10/20 x 35 dni x 3/12 = 5 dni x 8 godzin = 40 godzin urlopu), a od kwietnia do końca roku 2011 r. zakładamy, że będzie pracował na 16/20 (35 dni x 16/20 x 9/12 = 21 dni x 8 godzin 168 godzin). Razem daje to 208 godzin, czyli o 16 godzin mniej, niż gdyby pracował na 16/20 przez cały rok. Nie mogę założyć, że pracownik nie zmniejszy sobie wymiaru czasu pracy, wówczas może przed zmniejszeniem wymiaru wykorzystać większą ilość urlopu? Czy powinnam obliczyć takiemu pracownikowi urlop proporcjonalnie do wymiaru i miesięcy przepracowanych, czy stosuje się art. 42a. ust. 2 Karty Nauczyciela?
Nauczycielka kontraktowa jest na urlopie macierzyńskim do 26 sierpnia 2011 r., następnie wykorzysta 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (do 9 września 2011 r.), ma również do wykorzystania 8 tygodni urlopu wypoczynkowego. Od 1 września 2011 r. nie mamy dla niej etatu. Jak należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką? Jaka przysługuje jej odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy? Nadmieniam, że nauczycielka jest zatrudniona w naszej placówce od 1 stycznia 2006 r.
Nauczycielka jest zatrudniona w szkole jako bibliotekarz w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony. Ponieważ ma studia podyplomowe z informatyki, dyrektor chce zmniejszyć godziny biblioteki i dać nauczycielce godziny informatyki (oczywiście na czas nieokreślony). Jak zmienić umowę - czy zrobić aneks zmieniając godziny, czy zastosować inną formę zatrudnienia?
Minister Edukacji podpisała nowelizację rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. Nowe przepisy wejdą w życie z początkiem roku szkolnego 2011/2012 i przyniosą nauczycielom 7% wzrost wynagrodzenia zasadniczego.
Nauczycielka przebywa na urlopie wychowawczym do 19 lipca 2011 r. (20 lipca 2011 r. dziecko kończy 4 lata). O dalszy urlop wychowawczy w myśl art. 186 § 2 Kodeksu pracy nauczycielka prosi od 20 lipca 2011 r. do 20 lipca 2012 r., przedkładając orzeczenie o niepełnosprawności dziecka, które ważne jest do 31 sierpnia 2012 r. Czy urlop powinien być udzielony od 20 lipca 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r., czy tak jak prosi nauczycielka? Nadmieniam, że jesteśmy zakładem kształcenia nauczycieli i rok szkolny rozpoczyna się 1 października.
Nauczycielka jest zatrudniona na zastępstwo od 22 listopada 2010 r. za nauczycielkę przebywającą na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim. Od 13 do 22 czerwca 2011 r. zastępowana nauczycielka będzie na urlopie bezpłatnym, a od 23 czerwca 2011 r. - na urlopie wypoczynkowym. Czy zastępująca nauczycielka może pracować od 13 do 22 czerwca 2011 r. i czy wypłacam jej ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 40 dni?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas