Narzędzia:
Zarząd spółki podjął decyzję o wypłaceniu dodatkowej nagrody dla pracowników administracyjnych, którzy przepracowali choćby 1 dzień w pierwszym kwartale 2014 roku w wysokości 415 zł brutto (w tej samej kwocie – bez względu na to czy pracownik chorował, czy też nie). Regulamin wynagrodzeń nie przewiduje wypłaty takiego składnika wynagrodzenia. Czy taka nagroda powinna zostać uwzględniona w podstawie zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?
Czy premię która ma charakter uznaniowy i w regulaminie wynagradzania nie ma mowy o proporcjonalnym pomniejszeniu za okres niezdolności do pracy powinnam wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej czy dokonać uzupełnienia?
Czy w dokumencie Z-3 zwolnionego pracownika należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłków nagrodę z funduszu dyspozycyjnego wypłaconą jednorazowo (i oskładkowaną) za wykonanie dodatkowego zadania w miesiącu, w którym normalnie pracował?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas