Narzędzia:
Firma jednoosobowa zatrudnia pracownicę na umowę o prace na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego, następnie z urlopu rodzicielskiego, a po 18 czerwca 2018 powróciła do pracy. Złożyła jednak wniosek o urlop wypoczynkowy (zaległy urlop w wymiarze 26 dni za 2017 rok i jednocześnie o wykorzystanie urlopu za 2018 rok w wymiarze 26 dni). Jednocześnie przedłożyła podanie o urlop wychowawczy (z ponad 21-dniowym wyprzedzeniem), który chce rozpocząć przerywając urlop wypoczynkowy 16 sierpnia 2018 r. Czy pracodawca ma obowiązek wyrazić zgodę na te wszystkie urlopy? Czy może rozwiązać umowę z pracownikiem zanim skorzysta z urlopu wychowawczego? Dodam, że właściciel firmy, ze względu na zły stan finansowy, chce zlikwidować działalność z końcem 2018 roku. Jakie będą jego obowiązki w stosunku do pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?
Pracodawca likwiduje z dniem 30 czerwca 2018 r. działalność gospodarczą. Powiadomił o tym pracowników. Pracownicy mają miesięczne lub 3-miesięczne okresy wypowiedzenia. Czy pracodawca może wszystkim pracownikom wręczyć wypowiedzenia w marcu – bez względu na długość okresu wypowiedzenia? Jeśli pracownik ma miesięczny okres to powinien dostać wypowiedzenie w maju, ale czy są przeszkody prawne, aby otrzymał je wcześniej (np. w marcu)?
Proszę o informację, jak powinniśmy postąpić ze środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w razie możliwej likwidacji lub upadłości pracodawcy. Co z funduszami, które pozostaną na koncie ZFŚS, a także udzielonymi ze środków funduszu pożyczkami? Czy pożyczkobiorcom wraz z upadłością lub likwidacją firmy kwoty pozostałe do spłaty mogą zostać umorzone? Nasz regulamin ZFŚS mówi jedynie o tym, że dopuszczalne jest umorzenie pożyczki do 50% kwoty decyzją pracodawcy (w założeniu miało to jednak dotyczyć przypadków, gdy pracownik jest w szczególnie ciężkiej sytuacji, a nie sytuacji likwidacji czy upadłości firmy).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas