Narzędzia:
Otrzymaliśmy od komornika wezwanie do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Jednocześnie komornik zwrócił się do nas z żądaniem wskazania rachunku bankowego tej osoby. Czy mamy obowiązek udzielić mu takiej informacji? Czy jest to zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych, w tym RODO?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pracownik złożył wniosek o 14-dniowy urlop wypoczynkowy. Spełnia kryteria do otrzymania przysługującemu mu świadczenia urlopowego (firma nie prowadzi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, natomiast wypłacane jest świadczenie urlopowe ze środków obrotowych,). Z wynagrodzenia zatrudnionego dokonywane są potrącenia (otrzymaliśmy zajęcie komornicze w zakresie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności z zasiłku chorobowego). Proszę o informację, czy w przedstawionej sytuacji powinniśmy dokonywać potrąceń tylko z wynagrodzenia z umowy o pracę, czy również ze świadczenia urlopowego? Jeśli również z tego świadczenia, to w jakiej wysokości?
Pracownik ma potrącenie komornicze inne niż alimentacyjne. Wynagradzany jest stawką godzinową (12,10 zł brutto) plus premia w wysokości 10-15% (jest to premia uznaniowa) plus dodatek stażowy(2% od podstawy wynagrodzenia). Czasami też zdarzają się godziny nadliczbowe. Zaległość komornicza jest wysoka, dlatego pracownikowi potrącana jest część wynagrodzenia, a jeżeli premia jest mniejsza, to pracownik mimo egzekucji otrzymuje do wypłaty wynagrodzenie równe minimalnemu wynagrodzeniu. Co pół roku pracownikowi wypłacana jest premia półroczna. Czy tę premię należy potrącić w wysokości połowy kwoty przeznaczonej do wypłaty, czy też zsumować z wynagrodzeniem w danym miesiącu i potrącić w sumie kwotę połowy wynagrodzenia przeznaczonego do wypłaty (premia półroczna wypłacona jest w innym terminie niż wynagrodzenie za pracę)? Czy na potrącenie z wynagrodzenia za godziny nadliczbowe sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych innych niż świadczenia alimentacyjne pracownik musi wyrazić zgodę? Proszę też wyjaśnić, co jest składnikiem wynagrodzenia, czy jest nim stawka godzinowa, premia i dodatek stażowy, czy jest nim również wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, premia półroczna czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacone na odrębnej liście, czy może ekwiwalent za urlop lub odprawa? Pracownik poinformował mnie, że wykazując wynagrodzenie komornikowi nie mam obowiązku wykazywać jego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i premii dodatkowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas