Narzędzia:
Po koniec stycznia 2014 r. wypłacamy pracownikom nagrody roczne. Otrzymają je również osoby, z którymi rozwiązaliśmy (lub rozwiążemy przed wypłatą nagrody) umowy o pracę. Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia powinniśmy rozliczyć za nich składki?
Moje pytanie dotyczy stosowania kodu pracy o szczególnym charakterze w dokumentach rozliczeniowych. Pracownica była zatrudniona w naszej placówce na stanowisku administracyjnym w księgowości i jednocześnie jako wychowawca w internacie. Jednak w 2011 r. zabrano jej stanowisko administracyjne i pozostało tylko wychowawcy. Czy więc kod pracy o szczególnym charakterze powinien zostać jej przypisany już wówczas gdy pracowała na dwóch stanowiskach, czy dopiero wtedy gdy została samym wychowawcą?
Mam pracownika zatrudnionego od czerwca, który wypłatę otrzyma dopiero w lipcu. Wiem, że muszę go ująć w RCA za czerwiec, ale nie jestem pewna, z jakim kodem: 01 10 xx, czy może jest jakiś inny kod, gdy podstawy są zerowe.
Osoba przebywająca od 1 stycznia 2013 r. na urlopie wychowawczym wykonuje na rzecz swojego pracodawcy umowę zlecenia, otrzymując z tego tytułu 1.200 zł. Nie płaci od tego zlecenia dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe. W czerwcu otrzyma nagrodę z okazji jubileuszu firmy, w kwocie 574,35 zł. Nagroda ta jest oskładkowana. Program kadrowo-płacowy oblicza na liście płac składkę na ubezpieczenie chorobowe od sumy podstaw: ze zlecenia i od nagrody, czyli od kwoty 1.774,35 zł. Jak prawidłowo obliczyć tę składkę i wykazać w raportach ZUS?
Jestem w trakcie wypełniania dokumentu ZUS ZSWA za rok 2011. Moje pytanie dotyczy osoby, która przez okres od 1 stycznia do 31 sierpnia 2011 r. wykonywała pracę o szczególnym charakterze i w tym okresie opłacane były składki na FEP za ta osobę, a z dniem 1 września 2011 ustało zatrudnienie. Czy mam obowiązek zgłosić tą osobę? Jeśli tak, to czy z kodem tytułu ubezpieczenia 30 00 XX?
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od grudnia 2010 r. do 14 października 2011 r. 1 sierpnia 2011 podpisano z nim dodatkowo umowę zlecenie (koordynator projektu). W dniu 15 października wygasła umowa o pracę, a umowa zlecenie trwa do końca 2011 r. Od 15 października 2011 wyrejestrowano ww. osobę z kodu 01 10 00, a zarejestrowano z kodem 04 11 00. Z tytułu umowy zlecenia 31.10.2011 r. zostało mu wypłacone wynagrodzenie za godziny przepracowane w sierpniu, wrześniu i październiku. Czy od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia wypłacanego w dniu 31.10.2011 r. należy naliczyć składki od pracodawcy, ponieważ pracownik będzie miał wypłacane wynagrodzenia również za godziny przepracowane w miesiącach, kiedy był pracownikiem z kodem 01 10 00? Czy wypłacając wynagrodzenie za godziny przepracowane w ww. miesiącach należy brać pod uwagę okres zatrudnienia z kodem 01 10 00, czy sugerować się tylko kodem 04 11 00 i dniem 31.10.2011 r., kiedy w momencie płatności pracownik nie jest już pracownikiem?
Wypłacamy wynagrodzenie 10. dnia kolejnego miesiąca. Deklaracja 09.2011 - wypłaty we wrześniu, za miesiąc sierpień. Z jakim kodem powinno się wprowadzić osobę na dokumentacji RCA i RSA, jeśli w miesiącu sierpniu przebywała na zwolnieniu lekarskim 5 dni (wynagrodzenie za czas choroby). Była pracownikiem tylko do 31.08.2011 r. (umowa rozwiązana z upływem czasu, na który była zawarta, pracownik był pełnosprawny, nie posiadał prawa do emerytury i renty). We wrześniu nie był już pracownikiem. Czy powinny być te same kody w RCA i RSA?
Osoba prowadząca gastronomiczną działalność gospodarczą jako osoba fizyczna ma zamiar zatrudnić na 1/4 etatu syna w charakterze kucharza - z wynagrodzeniem 500 zł brutto. Syn prowadzi odrębne gospodarstwo. Czy osobę tą można zgłosić jako pracownika z kodem 01 10 00?
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do końca czerwca, po czym odebrała urlop wypoczynkowy i wystąpiła do pracodawcy o urlop wychowawczy od 5 sierpnia 2011 r. W połowie sierpnia złożyła kolejny wniosek o możliwość odbywania podczas urlopu wychowawczego praktyki zawodowej. Praktyka zawodowa, zgodnie z wymaganiami Izby Inżynierów Budownictwa, musi opierać się o umowę o pracę. Pracodawca wyraził zgodę na praktykę zawodową w wymiarze 1/2 etatu i podpisał z umowę (na 1/2 etatu) w zakresie oddelegowania na praktykę zawodową do zakładu pracy, z którym nasza spółka ma porozumienie w zakresie praktyk. Pracownica przebywa na praktyce zawodowej od 1 września. Nie została przez nas wyrejestrowana z ZUS z całego etatu, w ramach którego przebywa na urlopie wychowawczym. Zamierzamy podać jej dane w ZUS RCA - zamiast kodu 12 11 00 i pełnego etatu, chcemy podać kod 01 10 00 i 1/2 etatu z naliczonymi składkami od podstawy wynikającej z nowej umowy. Natomiast w ZUS RSA chcemy nadal podawać kod tytułu przerwy z podstawowej umowy o pracę, czyli 121 i jako okres przerwy cały miesiąc. Czy słusznie?
W grudniu 1999 r. zrobiłam za pracownika zwolnionego 30.11.1999 r. raporty do ZUS z kodem 011000. Wypłacaliśmy wtedy wstecznie wyrównanie wynagrodzenia i zasiłków. Czy korekty raportów ZUS RCA i ZUS RSA za tego zwolnionego pracownika winny być z kodem 500000 czy 300000?
Czy zawierając umowę zlecenie z własnym pracownikiem mamy obowiązek dokonać zgłoszenia ZUA z kodem 04 11 XX?
W marcu wypłaciłam "trzynastkę" nauczycielce, z którą została rozwiązana umowa o pracę. Z dniem 1 marca została ona wyrejestrowana z ubezpieczeń. Jak w tym przypadku należy rozliczyć składki ZUS?
Jaki podać kod tytułu ubezpieczenia dla osoby, która w marcu br. otrzymała „trzynastkę” i nie jest już naszym pracownikiem (zatrudnienie ustało z dniem 31.12.2010)? Czy kod 30 00 XX jest prawidłowy?
Pracownik zatrudniony w naszej firmie na pełny etat, w lutym przebywał na urlopie ojcowskim, ale zasiłek otrzyma w marcu. Jakie dokumenty z tytułu urlopu firma powinna złożyć za luty, a jakie za marzec? Czy w sytuacji, gdy pracownik równocześnie prowadzi działalność gospodarczą, to w tym okresie powinien opłacać za siebie składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z działalności?
W marcu br. wypłacę zasiłek macierzyński za 7 dni urlopu ojcowskiego. Czy sporządzając dokumenty za marzec w RCA, mam wykazywać tę osobę dwa razy: raz z kodem 01 10 00 za okres, który przepracował, a raz z kodem 12 40 00 za okres wypłaconego zasiłku ojcowskiego? Czy wliczam ten okres jako finansowanie z budżetu państwa?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas