Zwrot pobranego przez pracownika wynagrodzenia za urlop szkoleniowy z powodu rozwiązania przez niego umowy a podatek i składki ZUS

W dniu 31 stycznia 2009 r. ulegnie rozwiązaniu umowa o pracę za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika. Pracownik ten miał podpisaną z pracodawcą umowę na dokształcanie i korzystał z płatnego urlopu szkolnego. Zgodnie z treścią zawartej z pracodawcą umowy pracownik ten zobowiązany jest zwrócić wynagrodzenie za wykorzystany urlop szkolny za lata 2006-2008, od którego były potrącane składki społeczne i zdrowotne oraz podatek dochodowy od osób fizycznych. Zgodnie z porozumieniem zawartym z pracownikiem kwota należna za wykorzystany przez pracownika urlop szkolny będzie zwracana pracodawcy w ratach w 2009 r. Czy kwota podlegająca zwrotowi przez pracownika powinna stanowić brutto czy netto zobowiązania (jeśli netto, to wyliczona wg obowiązujących stawek w latach ubiegłych, czy obowiązujących w roku bieżącym)? Jak pracodawca powinien zachować się przy zwrocie wynagrodzenia za lata ubiegłe w świetle przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych i przepisów o ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych (czy powinien dokonać korekt w drukach ubezpieczeniowych)?